随意就业的定义和目的

随意就业描述了几乎每个州的雇主和雇员之间的雇佣关系。这种雇佣关系意味着公司在没有雇佣合同或CEO /总裁的书面指示的情况下，不会向任何雇员提供任何期限的任期或保证就业。

随着就业，公司或员工可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因，无论是否通知。

对雇主的期望

随意就业并不意味着雇主可以在没有诚信沟通，公平和非歧视性做法的情况下任意解雇员工。当雇主告诉雇员他让他随意离开时，法院越来越多地在诉讼中找到雇员。

雇主必须表现出诚意努力来纠正员工的表现或导致终止雇佣关系的其他问题。雇主需要记录员工的绩效问题以及为帮助员工改进所做的努力。

该文档存档在员工的人事记录中。如果因雇佣终止而发生诉讼，雇主将受到导致终止雇佣关系的文件的保护。如果所有文件都由员工签署以表明她看到了文件，则尤其如此。

对员工的期望

同样，员工对雇主有一定的义务。其中包括合理的技能和谨慎工作，执行合法的雇主订单，不披露机密的公司信息。专家建议员工在退出时给雇主两周的通知。该通知允许雇主和雇员整理松散的目的。它还使雇主有机会在旧员工离职前开始寻找新员工，从而最大限度地减少职位空缺的时间。

永远不要因为你能解雇员工

“因为我们有就业就业”绝不应该被用作解雇员工的理由。人力资源和就业法律师的建议在终止会议上告诉员工的程度可能有很大差异，但人力资源和律师都不建议告诉员工终止是因为雇主 能够.

最好是参考沿途记录的员工绩效问题的历史记录。只需告诉员工，由于过去讨论过的所有绩效问题，他的工作就会终止。

就业随意政策样本

对于雇主来说，在他们的员工手册中包含一项随意就业政策是一个好主意，以便于参考。以下是应根据您的业务定制的示例。

本公司不提供任期或任何其他形式的保障就业。公司或员工可以在有或没有原因的情况下随时终止雇佣关系，无论是否通知。这被称为就业就业。

无论本手册中包含的任何其他书面陈述或政策或任何其他公司文件或任何相反的口头陈述，都存在这种就业随意关系。

进步纪律和随意就业：

虽然公司可能选择遵循其渐进式纪律程序，但公司没有义务这样做。使用渐进式纪律是公司在工作场所就业时可自行决定的。

就业随意政策的例外情况：

除公司首席执行官/总裁外，任何人都不得签订任何与之前声明相悖的雇佣关系或协议。为了具有可执行性，此类关系或协议必须采用书面形式，由首席执行官/总裁签署并经过公证。