雇主是否需要通知他们不雇用的申请人？

大多数雇主都没有法律要求迫使他们在招聘过程中的任何时候与求职者保持一致。

当雇主是政府机构，满足公务员要求，或者雇员有集体谈判协议，概述晋升或转移的过程时，可能会有一些例外。

但是，为什么雇主可能希望在招聘过程中的关键点与申请人保持联系的原因比比皆是。回复和联系的原因包括：

1.随着员工竞争的加剧，特别是对于特定的技能，教育和经验，雇主如何对待求职者将会越来越重要。这些申请人有选择，并注意到雇主在招聘过程中如何让他们感受到他们对雇主及其选择的看法。

2.申请人正在监控LinkedIn和Facebook等社交媒体网站上的雇主。他们正在阅读员工和申请人对Glassdoor.com等网站上的雇主和公司的评论。申请人的体验很重要 - 因为信息在网上很容易交换，所以它会越来越重要。

选择的雇主尊重并考虑所有申请人。这意味着他们在招聘流程的每一步都进行沟通。雇主发送：

• 收到申请时的确认。
• 当他们的申请不符合他们参加面试时的拒绝信。
• 在第一次面试后，他们不是最合格的候选人之一的拒绝信。
• 在参加第二次面试或工作机会后拒绝电话和拒绝信。

雇主的良好声誉吸引了最佳候选人。求职者寻找招聘过程反映其员工积极环境的雇主。雇主的声誉是通过现有，过去和潜在雇员的经验随着时间的推移而建立的。

求职者应该得到尊重，人道和道德的待遇。他们是有希望的人，有生命，技能，家庭和梦想。无论他们的技能和经验是否符合您的工作需求，工作搜索者受到越来越多的冷漠和距离是不仁慈和不人道的。雇主可以做得更好。

是的，你被应用程序淹没了。失业率很高而攀升。但是，您忽略的那个职业搜索者可能花了一个小时或更长时间来申请。他或她花了几个小时寻找他们希望他们合格的开放时间。他们值得您的尊重和考虑。

4.您的内部候选人也有特殊情况。如果您想留住员工，您需要向内部候选人进行面试。员工申请工作的事实意味着员工已准备好离开当前的工作。注意员工的愿望。

作为雇主，您需要与员工讨论他或她与贵公司的职业生涯。如果可能，您需要为个人寻找机会，否则您可能会失去雇员给另一个雇主。

常见的礼貌应该适用于您的招聘实践。申请人是贵组织的另一位客户。像对待最好的客户一样对待它们。

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