处理工作场所每一天的10个提示

01表现出对工作的尊重

信任是与人在工作中相互依存的基石。信任是有效沟通，积极的人际关系，员工激励和自由裁量能源贡献的基础，是人们自愿投入工作的额外努力。

当信任存在于组织或关系中时，几乎所有其他事情都更容易，更舒适地实现。在与人打交道时，信任对于形成支持性关系以实现成就和进步至关重要。

03提供反馈意见

向个人或团队传达关于他们的行为对另一个人，组织，客户或团队的影响的反馈。通过您用于提供反馈的方式和方法，使您的反馈具有应有的影响。

在与日常人交往时，如果您能避免采取防御性反应，您的反馈就会有所作为。如何处理和提供与人打交道的反馈是有效工作关系与冲突和困难感受之间的区别。

04收到Grace和Dignity的反馈

您是否对其他人如何看待您的工作感兴趣？让他们轻松告诉你。如果他们认为你会感激地考虑他们的反馈，你会得到更多。而且，这很好，真的。在与人交往时，关心您的人的客观反馈可以促进持续改进或确认您走在正确的轨道上。

通过反馈，您可以调整处理工作中的情况，人员和挑战的过程和方向。您处理人员及其反馈的目标是获得更多 - 您收到反馈的方式是关键。

05表示感谢

在与人交往时，您每天都可以表达赞赏。您可以告诉您的同事，同事和员工您在一年中的任何一天对他们的重视程度和贡献。相信这个事实。没有必要。事实上，全年都会感受到的小小惊喜和令人感谢，这有助于您的工作生活中的人们全年都感受到。

在与您的日常人打交道时表现出的欣赏是与您互动并展示您的关怀的有效方式。当你与他们打交道时，你的同事会感到很珍惜，就像你真正关心并欣赏他们一样。假，假冒让你无处可去。

06建立必要的联盟

盟友是提供帮助的伙伴，通常是友谊。你的盟友可能会支持你的观点和原因。它们有助于解决问题，提供建议，在您需要倾听时提供充当声音的板，并提供不同的视角，以便您可以更广泛地查看您的组织。

有时盟友会告诉你，你的假设是错误的，在你的选择中不知情，并朝着错误的方向前进。在处理工作中的日常生活中，没有什么比告诉你真相的盟友更重要。它们对您在工作中的成功至关重要。

发展联盟可以让您完成自己和公司的使命至关重要。这里有十个提示，可以帮助您建立工作联盟，帮助您完成工作任务和目标。

07与他人合作发展有效的关系

你可以通过你在工作中形成的关系来破坏你的工作和职业。无论你的教育，经验或头衔如何，如果你不能与他人合作，你就不会成功。

有效的关系可以在工作中创造成功和满足感。详细了解七种有效的工作关系必须性。通过这些工作关系必须与困难的人打交道。

08克服你对抗和冲突的恐惧

有意义的对抗绝非易事，但如果你想在工作中坚持自己的权利，冲突往往是必要的。无论是对抗是共享信用，激怒同事的习惯，方法，还是关于如何使项目保持正常，有时你需要与同事进行对抗。

好消息是，虽然对抗几乎不是你的首选，但你可以通过必要的冲突变得更好，更舒服。了解如何通过这些步骤更轻松，更积极地处理工作中的困难冲突。

09有艰难的对话

您是否遇到过处理困难人士工作的这些例子？它们只是为负责任的反馈而哭泣的行为类型的样本。

当人们需要专业反馈时，这些步骤将帮助您进行困难的对话。处理困难的对话可以产生积极的结果。

10有意识地创建团队规范

每个团队，部门或工作组的成员都会开发特定的方式，以便随着时间的推移相互交互。成员之间有效的人际沟通以及与团队外部的经理和员工的成功沟通是团队运作的关键组成部分。

团队如何做出决策，分配工作以及让成员负责，这决定了团队的成功。由于这些互动对团队成功的潜在影响力，为什么要让团队成员互动机会？在与有效团队打交道时，您需要尽早形成团队关系指南或团队规范，以确保团队成功。