您是员工还是独立承包商？

鉴于就业市场的变化以及雇用全职工人的雇主数量的减少，如果公司为您提供独立承包商的职位而不是雇用您作为雇员，那么了解您的权利非常重要。

有联邦和州法律管辖个人是雇员还是独立承包商。

您是员工还是独立承包商？

一般而言，如果您是独立承包商，那么您就是为自己工作，而公司就是您的客户。您有责任支付您的工作税，而您无权获得公司提供的或政府规定的员工（包括医疗和/或牙科）福利。出于纳税报告的目的，您还必须仔细跟踪您的收入，因为您的客户通常不会扣除联邦税和州税。

例如，在大多数情况下，承包商没有资格领取失业救济金。

当你是一名员工时

如果雇主控制将要完成的工作，将如何完成以及何时完成，则工人被视为雇员。重要的是公司有权定义，控制和管理他们的员工必须遵守的这些细节。

员工在公司工资单上，雇主保留联邦和州税，社会保障和医疗保险。为员工提供失业和工伤赔偿保险。可以向员工提供带薪病假，休假，健康保险，401（k）或其他退休计划参与等福利。

当您是独立承包商时

确定某人是雇员还是独立承包商的一般规则是，如果个人决定如何以及何时完成工作，则该个人是独立承包商。

公司不告知独立承包商该做什么以及如何做。重要的是最终结果，如何实现这一点取决于承包商。

独立承包商通常设定他们的工作时间，并以自由职业者的方式支付，无论是统一费率还是按工作率。他们的工作期限，独立项目截止日期以及工资细节由工作开始前与客户签订的合同确定。

独立承包商有责任向IRS及其州税务部门缴纳税款。独立承包商无权享受福利，即使是失业和工人赔偿等法律规定的福利，因为他们不是公司的雇员。他们还全权负责确保自己的医疗，牙科和长期护理保险。

IRS员工或独立承包商规则

• 行为的 - 公司是否控制或有权控制工人的工作以及工人如何完成工作？
• 金融 -工人的工作业务方面是由付款人控制的吗？ （这些包括工人如何以及何时获得报酬，是否报销费用，是否提供带薪假期或病假，谁提供工具/用品等等。
• 关系类型 -是否有书面合同或员工类型福利（即退休金计划，保险，假期工资等）？这种关系会继续下去吗？这项工作是否是业务的一个关键方面？

州法律

除联邦指导方针外，还有州法律规范工人。请查看您所在州劳工部网站，了解您所在地区的规则信息。

优点和缺点

无论是员工还是独立承包商，都有不同的利弊。一般来说，这归结为工作保障与自由的问题：作为一名员工，如果你做得好，你将享受到的好处，并且（希望）知道在可预见的将来你将获得稳定的工作。

但是，您可能还必须遵守雇主指定的工作时间表，可能的加班要求和工作设置。另一方面，独立承包商可以自由决定他们的工作时间，方式和确切程度（将这些决策与他们挣得足以支持自己和支付医疗保险的需求相平衡）。如果您的客户不清楚承包商和员工之间的界限，您可以采取一些措施来确保您得到公平合理的对待。

阅读合同条款，无论您所在的组织是雇主还是客户，最好能够就您的职业前途做出明智的决策。