了解什么是工作中的缺席缺席

可以不上班吗？大多数负责任的员工都知道，如果你不工作，你就不会得到报酬。但是，在许多情况下，雇主会原谅缺席，特别是如果提前安排他们。

良好的沟通和明确的出勤政策是良好工作环境的关键，有助于避免对缺勤的混淆。许多雇主为假期提供带薪休假或允许工人每年度过几个病假。

员工还会发现许多公司对家庭紧急情况和葬礼表示同情，并愿意在及时通知员工时与员工合作。其他公司有更严格的政策，可能需要证明家庭中的死亡，重大疾病和医生的日常使用病假或照顾生病的家庭成员。

员工的关键是您熟悉当前雇主的政策和期望。大多数人都有在员工手册中仔细说明的出勤政策。员工签署手册以表明您理解并同意遵守其内容。

因此，如果您违反了雇主的政策，规定哪些缺勤是免责的，哪些不是，特别是如果您是小时或非小职员工，您可能会发现自己处于失业状态。

获得原谅的缺席

如果员工在正常安排的工作期间不在工作，则可以免除计划或计划外的工作时间。

原定的缺席进一步定义为：

• 事先与员工的经理或主管预定，例如度假。
• 如果发生意外紧急情况或疾病，员工会提前通知其雇主他们的预定班次。
• 或者，员工在返回工作岗位时提供了可接受的理由，通常会提供证据支持他们的借口。
• 无法在正常工作时间之外安排的活动。这包括假期，医疗预约，兵役，家庭活动，手术，陪审团义务，葬礼等。

为什么计划缺勤很重要

根据公司的指导方针和程序，即使是公司提供的带薪休假（PTO）或休假日，病假等的员工，也要求提前安排休假。这允许经理在员工缺席的情况下计划工作的覆盖范围。

当员工的工作是基于知识而不是面向客户或生产角色时，覆盖缺勤要容易得多。出于这个原因，管理人员必须经常错开休假请求，以确保业务顺利运行，并且每天都有足够的员工可以工作。

在豁免或受薪雇员的情况下，原谅缺席通常不是讨论的一部分，因为这些雇员无论出勤多少都应该完成整个工作。如果员工未能按照承诺或未能达到预期的时间表参加工作，则会与他们的经理进行辅导。

付费缺席

当缺勤的频率和理由属于组织出勤政策中规定的指导方针时，缺勤通常会得到补偿。这些有薪缺勤可能取决于员工的某些要求。

例如，在安排休假时间之前，可能要求员工寻求许可。他们可能还需要在上午7点之前在组织的时间表和期望中报告并报告计划外的缺席，并且必须直接与主管谈话，而不是在答录机上留言。

缺勤和出勤政策

在有出勤政策的公司中，特别是对于非豁免员工，可以免除缺席的日期 后 事实。很多时候，可能需要提交证明该员工生病的证明，例如医生的说明，以免发生原因。

• 跟踪原谅与无故缺席的公司通常都有书面政策，为员工提供指导。
• 在这些公司中，原谅与无故缺席可能是重要的，因为太多无故缺席可能意味着解雇工作。