高管薪酬如何与我的不同？

执行经理的薪酬与大多数组织中其他员工的薪酬不同。高管薪酬涵盖的员工包括公司总裁，首席执行官（CEO），首席财务官（CFO），副总裁，偶尔董事和其他高层管理人员。这些高级员工获得高管薪酬。

高管薪酬与低级员工的薪酬不同。工资和其他福利经过协商并记录在定制的雇佣合同中。

该合同规定了补偿，福利，津贴（津贴），绩效奖金，离职和遣散协议以及其他特殊雇佣条款。

高管薪酬通常包括：

• 基本工资，
• 奖金，
• 股票期权等激励措施，
• 在出售，公开发行股票或其他公司流动性事件（可能或可能不受行政部门控制）的情况下，收入保护担保或一次性付款，
• 由于除了原因以外的原因，在就业终止的情况下保证遣散费，
• 即将到来的签约奖金，
• 一些公司的仅限行政福利（也包括管理层扩展），例如额外的带薪休假，额外的个人时间，灵活的时间表，在家工作的能力，股票期权，绩效奖金，利润分享，提供公司拥有的汽车，一家公司拥有手机，公司信用卡，和

• 津贴（津贴）。

薪资，激励和奖金的组合通常被称为高级管理人员的总现金补偿（TCC）。

高管薪酬谈判

高管薪酬由潜在的高管和雇主协商。在标准薪资范围内从事同样工作的员工中，非高管薪酬通常是相似的。对于非执行员工而言，全面的福利和福利也是相同或相似的。

然而，高管薪酬是通过谈判达成的。并在劳动合同中达成一致。它可能包括组织其他员工的组织规范的额外津贴，福利和薪水的巨大差异。

行政工资可以从数十万美元到数百万美元不等。补偿方案由潜在的执行人员和雇主协商。金额将取决于诸如业务规模，业务复杂程度以及高管在市场中的技能和经验稀缺程度等因素。

非执行赔偿如何不同

在非高管薪酬中，雇主通常会提供一系列起薪范围内的薪水。由于预算和盈利因素，雇主不愿意和/或无法将要约延伸到该范围之外。

雇主担心工资会保持市场竞争力，但他们也担心他们的雇员在组织的类似职位上从事类似的工作。赚相似金额。或者，他们知道差异是基于技能，经验和贡献的合理性。

（员工确实谈论补偿，他们这样做是合法的。不要欺骗自己以为他们不会这样做。）

管理者，个人贡献者和团队成员的薪酬差异会引起强烈的感情，影响工作场所的士气和员工的积极性，坦率地说，会给雇主带来很多麻烦。没有人愿意花时间回答诸如“为什么约翰赚的钱多于我？”这样的问题。

可以想象，在企业中，员工工资的上升是组织能够承受的。有人可能会说，高管薪酬是如此不合理，以至于公司无力承担足够的中层员工薪酬。

但是，当雇主找到可以经营全部或部分业务并使其盈利的高管级员工时，雇主愿意支付。

较低级别，或开始在职业生涯早期的员工，可能会发现薪酬根本不可协商。雇主有一定数量的美元，他想为早期的职业雇员支付 - 而这就是他愿意提供的。

由于这些工作的竞争激烈，雇主可以坚持自己的立场。我知道有所需技能的初级员工可以多谈5000美元，但很少。

行政要约信

与较低级别的员工录取通知书相比，行政录取通知书更为详细，并包含其他员工通常无法获得的各种选项。与较低级别的员工相比，高管薪酬方案将包括一份解雇费用。

如果就业没有成功，行政部门就会寻求下一次机会。高级管理人员通常聘请律师审查他们的工作机会，甚至协商细节。

也称为薪水，薪水，补偿，执行补偿