雇用什么意味着什么？

我们用这个词 雇员 一直以来，大多数成年人都知道这意味着什么 就业 。然而，就业有一个非常具体的定义，雇主和雇员不时对其进行审查是一个好主意。

雇用什么意味着什么？

雇佣是雇主和雇员之间的协议，雇员将在工作中提供某些服务。就业协议确保：

• 这项工作将在雇主指定的工作场所进行（可以是远程工作者的家）
• 这项工作旨在实现雇主组织的目标和使命
• 为了换取工作，员工获得补偿

个人雇员的雇佣协议可以是口头的，用电子邮件写的，也可以是招聘信。就业提议可以在面谈中暗示，也可以在正式的正式雇佣合同中书写。

就业的时间和补偿

在各种时间承诺和薪酬计划方面，就业范围广泛。没有两个工作是相似的。

例如，就业可以是：

• 每小时兼职工作，每工作一小时支付一定金额
• 全职工作，个人从雇主那里获得工资和福利，以执行特定职位所要求的所有任务
• 就业可以持续很短的时间，也可以在同一雇主的情况下持续30-40年。
• 雇主可以提供灵活的员工工作时间表或要求员工在周一至周五上午8点至下午5点工作。午餐休息一小时，休息两小时20分钟，早上一点，下午一点（法律要求）。

只要雇主维持他的交易结束以支付雇员（并按时支付）并且雇员想继续为雇主工作，雇佣关系将继续。

这考虑到雇佣条款和条件主要掌握在雇主手中的事实。个别员工可以协商合同的某些条款（例如更高的薪酬或额外休假），但雇主可以在工作中确定工作地点，工作时间，工作环境甚至组织文化。

谈判的最佳时间是在接受工作机会之前，如果需要灵活的工作时间表等选项。

就业以雇主或雇员的特权结束。特别是在有权工作的州，雇主可以终止雇佣关系，或者雇员可以无理由或任何理由退出。

工作和工作环境

雇主确定雇员在哪里，何时，如何，为什么以及从事什么工作。员工在工作中体验的投入，自主和自我指导程度是雇主管理和就业理念的副产品。

工作场所的文化范围从专制的强大的集中指挥链到员工中心环境，员工可以在这些环境中输入并做出决策。每个想要找到工作（并保住工作）的人都需要找到一个满足自己，自我赋权和满足感需求的环境。

如果员工与私营部门的雇主存在分歧，员工可以与经理讨论他们的问题，前往人力资源部门，与经理的经理交谈或发出通知。

在特别不愉快的情况下，员工也可以向雇员法律代理人或其州劳动部门或同等机构寻求帮助。但是，不满意的是，心怀不满的员工的观点将在诉讼中占上风。

在公共部门，工会谈判的合同可以增加员工谈判他们所期望的变化的机会。

政府在就业中的作用

在美国，雇主和雇员之间的大部分雇佣关系受雇主的需求，盈利能力和管理理念的约束。雇佣关系还受到市场中员工的可用性（即可用人才较少，员工谈判能力较强）以及员工对其所选雇主的期望的驱动。

然而，越来越多的联邦和州法律颁布，这些法律指导雇佣关系并减少雇主的自主权 - 作为避免滥用权力的一种方式。雇主必须及时了解联邦和州政府的最新法规。

劳工部（联邦和州一级）等政府实体也可供员工使用。这些组织的任务是跟踪工作统计数据，并可以帮助员工与雇主发生纠纷。