豁免员工 - 看看FLSA

免税员工不受美国联邦劳工标准法（FLSA）的最低工资和加班要求的限制，而非受豁免的员工受到该联邦法律规定的保护。 FLSA要求雇主必须向大多数工人支付联邦或州最低工资（以较高者为准）。对于每周工作40小时以上的任何时间，他们还必须按照正常小时工资的至少1.5倍的比率对他们进行补偿。

如何判断您是否是豁免员工

您是否发现自己每周工作超过40小时而没有在薪水中看到额外的钱？您的收入是否低于每小时7.25美元的联邦最低工资或您所在州的最低工资标准？您的雇主可能已将您归类为豁免员工。

根据美国劳工部的工资和工时部门，只有“真实的 真正 “符合某些要求的执行，行政，专业，计算机和外部销售员工免于FLSA的最低工资和加班要求。这是”真正的“，可能会让一些人，包括您的雇主感到沮丧。他们错误地相信单独的职称决定了工人是否获得豁免或免税，但收入和工作职责也必须发挥作用。

执行，行政，专业，计算机或外部销售人员通常免于FLSA，但前提是他们的工资和工作职责符合特定规格。

如果您的职位是上面列出的职位之一，请查看您最近的薪水。你的周薪至少是455美元吗？如果是，您是否符合每个标题的其他标准：

执行员工

您的职位可能是“经理”，但如果您的职责不符合FLSA对高级职员的所有要求，您可能有权获得加班费和最低工资。问自己以下问题：

• 您的工作主要包括管理公司或部门吗？
• 你是否监督至少两名全职员工？
• 你可以雇用或解雇工人，或者至少可以做出决定吗？

如果您对其中一个问题的回答是“否”，则您的雇主必须向您支付最低工资和加班费。

行政人员

回答这两个问题，看看FLSA是否会将您归类为行政员工：

• 您主要从事与您的雇主或其客户的业务运营直接相关的办公室工作吗？
• 在决定重要事项时，您是否使用判断力？

如果您没有做这些事情，现在是时候与您的老板讨论您作为非豁免员工的权利了。

专业员工

有两种类型的专业员工：学习型和创造型。如果你的老板认为你是一名豁免参加FLSA的学识渊博的专业人士，你的工作必须属于这三类中的一类：

• 你的工作必须是知识性的。
• 它必须在科学或学习领域。
• 您的培训必须通过法律，会计，工程或其他通常被认为是专业的领域的专业学习进行。

作为一名没有资格获得加班费和最低工资的创意专业人士，您的工作必须涉及公认的创意或艺术领域的发明，原创性或才能，如写作，音乐，表演艺术或图形艺术。

计算机员工

您是计算机系统分析师，计算机程序员或计算机软件工程师，还是在另一个需要类似技能的计算机科学职业工作？那些人通常不受最低工资或加班费法律的约束，但可以肯定的是，回答以下问题：

• 您是否应用系统分析技术和程序？
• 您是否咨询计算机用户以确定规格？
• 您是否设计，开发，分析，创建，测试和修改计算机系统和程序？

如果您对至少两个问题的回答是“是”，那么您可能是一名豁免员工。

外部销售员工

一些销售代表有权获得至少最低工资和加班费，但其他人则没有。如果以下陈述均属实，那么无论您每周工作40小时还是80小时，您都不会在薪水中看到任何额外的陈述。

• 您销售客户或客户支付的商品或服务。
• 您主要在雇主的主要营业地点以外工作。

规则有例外吗？

即使您符合使您成为非豁免员工的一些标准，也不要进入您老板的办公室以要求额外的资金。还有一件事可能会将您视为豁免员工，并缩短您对更高薪水的梦想。

FLSA的加班规定不包括“高薪员工”。如果您的工资每年至少10万美元，而您的工作涉及履行办公室职责和非手工工作，FLSA会将您视为豁免员工。获得更高薪水的唯一方法是要求加薪。

一些工人永远不会豁免

蓝领工人和急救人员从不免除FLSA的最低工资和加班费。蓝领工人利用他们的手，身体技能和精力来完成他们的工作。他们包括建筑工人，电工，木匠，加固铁和钢筋工人。急救人员是警察，消防员和护理人员。

资源：概况介绍#17A：根据“公平劳动标准法”（FLSA）对执行，行政，专业，计算机和外部销售员工的豁免

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