什么是每小时的员工？

哪些员工被视为每小时员工？与受薪雇员不同，无论工作时间内工作多少小时，薪水都是平薪，每小时雇员每小时工资一小时。

每小时工人定义

按小时工资的工人必须至少支付最低工资。最低工资率因州而异，雇主必须支付州或联邦最低工资，以较高者为准。

一些城市和县也为其所在地区设定了更高的最低工资标准，但一些州已经通过法律禁止地方政府提高工资。有关您所在地区最低工资的详细信息，请咨询您所在州劳工部网站。

每小时一名员工按照确定的费率按每周工作小时数支付最多40小时。根据联邦法律规定，每小时工人有权按工作时间超过40小时的加班工资。

支付工作时数

按小时计算的员工按实际工作时数支付。与许多受薪员工不同，每周工作时间可能会根据工人的每周工作时间或轮班而发生波动，因此每周工资的工资可能会有所不同。

根据公司政策，每小时工人可能有权获得员工福利，包括度假，生病时间，保险和自己及其家人的医疗保健。在某些情况下，这些福利和雇主的贡献可能低于为全职员工提供的福利。

有些企业在提供福利待遇之前指定30天到3个月的合格期限，以确保员工非常适合公司，并且能够保持足够长的时间以使组织的投资变得有价值。

由于雇主希望确保员工在提供福利待遇之前能够适应波动的小时计划，因此这些资格期和临时招聘流程越来越受欢迎。

豁免员工

豁免员工无权享受加拿大联邦劳工标准法（FLSA）的强制性条款，如加班费。如果工人每周至少支付455美元（23,600美元/年）或按工资支付，则该工人是豁免雇员。还有一些测试适用于行政和行政人员，以及某些职业的工人。

如果工人满足这些测试，他们被称为“豁免”，这意味着加班条款不适用于他们。通常情况下，豁免员工在正常工作时间内工作的小时数不会获得任何额外费用。

此外，还有一些州有关于加班费的规定。在员工受州和联邦加班法律约束的地方，加班费按照提供较高薪酬的标准支付。有关更多信息，请咨询您的州劳工部。

但是，一些雇主仍将支付豁免雇员的直接工资或额外工作时间的一些补偿，但他们必须遵守与此类补偿相关的法律。额外补偿的例子包括奖金，固定金额，额外的有薪或无薪休假，直接工资或一半。

此外，雇主可以为自己的公司确定正常的工作周，而不一定是对非豁免员工的40小时工作周。例如，金融公司可以确定正常工作周为60小时，而百货商店可能只需要30小时。

非豁免员工

对于任何特定工作周内超过40小时工作的任何小时数，非豁免员工必须支付最低工资和加班费。根据FLSA的说法，非加权员工有权获得每小时加班时间和小时工资的一半。

大多数按小时工资的工人被视为非豁免雇员。

美国大多数非豁免员工都是“随意”提供就业，这意味着他们和雇主可以出于任何原因随时终止职业关系，只要它不具有歧视性质。

计算每小时工资

如果您之前收到过薪水，您就知道您的实得工资远低于您每小时工资总时数。雇主扣除FICA（联邦保险范围法，例如医疗保险和社会保障），以及其他联邦，地方和州税，以及任何员工对医疗保健和退休计划的贡献。

当你不知道自己真正赚到多少钱时，很难预算。免费的薪水计算器可以帮助您估算实际的实得工资。当您评估工作机会时，薪水计算器也会有所帮助。