谁要求工作参考

申请工作时，您很可能必须提供参考清单。参考文献是能够保证您作为工人的技能和能力的人。通常，您的推荐人将是您以前的雇主。

但是，您也可以询问其他人，包括教师，志愿者领导，同事甚至朋友。或者，将它们作为附加参考，特别是如果您担心您的雇主会给您一个糟糕的评论。

有时您只需询问您的推荐信，如果您可以将他们的名字放在参考清单上，然后雇主可能会通过电话或电子邮件向他们询问有关您的问题。其他时候，您将不得不要求这些人给您写一封推荐信，并将其发送给雇主。无论哪种方式，您都希望选择能够说得很好的参考文献。

请阅读以下内容，以获取有关如何请求参考，有哪些类型的引用，要求引用的引用数以及如何创建引用列表的更多建议。

谁（以及如何）要求工作参考

你应该要求谁提供参考资料？最常见的是，您会要求您的前雇主和主管为您提供参考。但是，您也可以包括与您有过专业关系的其他人。例如，您可能包括同事，业务联系人，客户，客户或供应商。

只询问您认为会为您提供积极参考的人。

您的参考文献也应该了解您（或您的工作）。这些知识将帮助人们详细讨论你的优势和性格。

选择能够及时回复未来雇主询问的参考文献也很重要。当雇主认真考虑雇用您时，您会希望有参考资料，他们会立即回复您。

即使参考资料很了解您，也一定要向他/她提供您更新的简历和任何其他相关材料，以告知他们您的技能和经验。

在将人名放在参考列表之前，请务必询问。另外，请提供有关您要求信件的原因的背景信息。例如，您可以向他或她提供工作描述，或者写下工作的简短摘要。如果您的参考资料知道您想要的工作，他们可以构建他们的参考，以提供有用的详细信息。

还记得随时跟进你的参考，发送一封感谢信以表达你的感激之情。

专业与个人参考

除专业参考资料外，个人参考资料（也称为字符参考资料）可用于就业目的。个人参考不是指您的就业能力，而是指您的性格。

如果您的工作经验有限，或者您担心您的前雇主会给您一个负面评价，那么个人参考是理想的。

邻居和家人朋友可能愿意为您写个人参考。

教师，教授，学术顾问，志愿者领导和教练都可以提供个人或角色参考。

要求多少参考文献

雇主通常期望列出三个参考文献，因此至少有很多人准备推荐您。但是，如果雇主要求提供不同数量的参考文献，请确保遵循他们的指示。

如果您必须将您的上一个雇主作为参考，但您是否担心他或她会给您一个负面的参考，您会怎么做？一种解决方案是在您的参考列表中添加一些额外的引用，您知道这些引用会给您一个积极的评价。另一种选择是积极主动并与您的前雇主联系。你可能会这样说，虽然你并没有按照最好的条件离开，但你对你申请的工作感到非常兴奋，并希望得到积极的参考。

如何提供有关您的参考文献的信息

没有必要在简历中包含您的参考文献。而是准备一份单独的参考列表。请务必提供他们的姓名和所有必要的联系信息。这是一个示例参考列表，以及有关如何格式化参考列表的信息。

跟进您的参考资料

跟进您的参考资料非常重要，因此他们了解您的就业状况，并知道可能会联系他们以提供参考。让他们知道你什么时候被录用 - 他们会很高兴听到这个好消息。