面试问题：你如何处理失败？

几乎每个工作中的员工都会不时遇到失败，因此面试官会询问您应对工作失败的能力应该不足为奇。当你不成功时，他们会想要学习如何保持你的镇静，态度，精力和注意力。

此外，招聘人员还希望确定您是否有信心承认自己的失误并从错误中吸取教训。

这类问题是另一种揭示您的弱点的工具，以确定您是否有合适的工作来完成工作。讨论你的成功要比你的失败容易得多，但是有很多方法可以回答这个面试问题而不会看起来你无法胜任这份工作。事实上，能够应对失败和继续前进可以成为您工作成功的标志。

如何回答关于失败的面试问题

处理此类问题的最佳方法是在面试之前找到一些工作时间。选择您对失败负责的情况，从中吸取教训，并采取措施避免类似失败的再次发生。

通常，引用不是最近的故障会更安全。准备好详细描述您的自我改进策略，并参考您在采取这些步骤后取得的后续成功。

最佳答案的例子

您对此问题的回答可以从您的方法的一般摘要开始。例如，您可能会使用如下语句：

“我一直遵循这样的格言，即没有人是完美的，所以我对自己的缺点承担相应的责任。我的方法是弄清楚我可以改变什么，以避免将来出现类似的情况。”

“我期待我的专业同事在类似的工作和我的组织的同事提出如何改进的建议。我很积极地参加研讨会，培训研讨会和在线教程来提升我的技能。“

分享您成功解决的失败示例

雇主可能会跟进请求您提供您解决的故障示例，因此请准备好提供以下内容：

“当我在2017年管理Park Side餐厅时，经过几年的大幅增长后，我经历了一年没有收入增长。当我分析情况时，我意识到我的一些竞争对手通过使用在线广告抓住了我的一部分客户我认识到有必要积极进军未来并掌握一些数字营销技巧。我参加了年度会议的几个研讨会，参加了数字营销课程，并聘请了一位技术娴熟的实习生帮助介绍一种新的营销策略。

我们重组了我们的网站，制定了忠诚度计划，与Groupon合作，并发起了Facebook活动。实施这些变更后，我们的收入在下一季度增加了15％。“

什么不对采访者说

你在答案中没有说出的内容与你所说的一样重要。避免引用任何可能导致限制您执行工作核心组件的能力不足的故障。

这条规则的唯一例外是，如果你能说出一个非常引人注目的故事，讲述你如何消除这些弱点。但是，再次注意。您不希望雇主留下您没有资格在工作中取得成功的印象。