面试问题：教授如何描述你？

当你申请入门级职位时，一个典型的求职面试问题是“你怎么认为一个了解你的朋友或教授会形容你？”

准备回答此类问题的第一步是分析您面​​试的工作要求。查看雇主的工作和其他雇主提供的类似产品的说明。列出雇主最需要的个人素质和技能。

制作资产清单

反思您过去在学术项目，工作，实习，志愿者和校园活动中取得的成功。确定使您能够在这些角色中取得成功的个人属性。

寻求他人的意见

请教授为您写建议，这样您就可以了解他们如何看待您的学术工作。您可以使用此文档来回避有关教授在回答此类问题时会对您说些什么的猜测。

向朋友，同事和老板询问他们如何描述你。

将您的质量列表与工作要求进行比较

寻找您的个人优势与目标工作的关键资格之间的重叠。列出六个资产，这些资产可以帮助您在录用时做出可靠的贡献。

准备证据证明你的个人优势

您对朋友或教授如何描述您的初步回应可能是一个简单的品质列表。但是，雇主会经常跟进一个问题，例如“给我一个例子，说明你如何应用你所提到的组织倾向？”准备一个轶事，故事或例子，描述你如何利用每一种力量来制作高质量的作品。

支持你关于自己优势的断言的另一种策略是参考教授，顾问或雇主对你的表现所说的话。 其他形式的表彰，如学业成就荣誉，领导奖或绩效奖金，可以作为证明特定品质帮助您在学术，联合课程或就业领域取得优异成绩的证据。

面试回应的例子

以下是您可以编辑的样本面试答案，以满足您的个人经历和背景：

对于研究助理工作：我最近要求我的心理学教授写一篇推荐书，她提到我的写作技巧，求知欲和研究能力是我在课堂上取得成功的关键。

对于活动策划职位：我的朋友总是取笑我成为组织我们所有郊游的人。他们认为我对确定安排有点痴迷，这是一个细节的坚持者。

跟进 回答 雇主要求提供组织技能的例子：我是我们姐妹会的筹款主席，我帮助策划了我们为当地儿童庇护所筹集资金的活动。我招募了志愿者并组织了一场时装秀，筹集了超过1000美元的捐款。

对于招生工作：我的朋友们肯定会说我是一个外向的人，并且有傻逼的礼物。他们取笑我与周围的人开始对话。

管理培训工作：我的社会学教授和学术顾问最近提名我成为社会学系的学生代表。她将我的领导能力和口头表达能力作为她提名的理由。

咨询职位：我想我的朋友们会说我是一个善于倾听和解决问题的人。当他们有个人或学术问题时，我似乎是他们寻求建议的人。

跟进 回答 雇主要求提供适用于学校或工作的解决问题技巧的例子： 我被选为社区服务俱乐部的主席，并面临成员数量减少的问题。我制定了一项策略，让每位现任会员招募一位朋友加入该组织，并开始每月为学生报撰写关于我们吸引了几位新成员的项目的文章。我们将会员人数从32人扩大到46人。

对于销售工作：我的朋友肯定会说我很有竞争力。我的意思是他们不会说我对此感到厌恶，但是他们会说我热情地追求事情，无论是乒乓还是为兄弟会筹集资金。

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