面试问题：您对我们公司了解多少？

招聘经理经常向候选人询问面试问题，“你对我们公司有什么了解？”当他们这样做时，他们试图找出两件事：

1. 在进入面试之前，您是否关心组织和角色进行研究？ 他们想聘请想要这份特定工作的人，而不仅仅是任何工作，以及对工作和雇主充满热情的人。
2. 你是一名优秀的研究员吗？ 即使他们招聘的工作并不特别需要对工作进行研究，雇主也希望雇用好奇的人，提出正确的问题并知道如何找到答案。

准备是有效回答这个问题的关键。做你的研究，并准备好证明你已经花时间尽可能多地了解公司，在某些情况下，还有面试官。了解有关公司的相关甚至重要信息，以便您不仅可以将您的资格和兴趣应用于工作，还可以应用于雇主。

选择过程通常基于候选人在组织文化中的适应程度，而部分合适程度取决于您在面试官面前的表现以及您对公司的兴趣程度，这可能会削减您的薪水。

研究公司

首先在线研究公司。查看公司网站的“关于我们”部分，关注组织的历史，成就，目标和价值观。

如果公司列出创始人和/或执行团队，请花时间熟悉这些人及其成就。在面试过程中，你可能不会遇到任何一个大人物，但它有助于了解谁的负责人以及他们的职业生涯看起来像什么。此外，通过了解他们的名字和面孔，如果您在电梯或接待区遇到其中一个，您可以避免被发现。

如果您是大学毕业生，请咨询您学校的职业办公室，看看您是否可以获得为公司工作的校友名单。这是获得内部人员对雇主的看法以及获取其他地方可能无法获得的信息的理想方式。此外，您可能会找到一位校友，他可能能够帮助您了解组织的内部情况，也许还有工作。与当前员工的联系总是有助于吸引招聘经理的注意。如果已经加入团队的人会为您担保，那么您更有可能进入下一轮。

查看公司的LinkedIn页面和公司网站，查看雇主提供的信息。此外，检查公司是否有任何其他联系人可以为您提供见解和建议。如果它是一家上市公司，请查看其网站上的“投资者关系”页面，以了解有关企业财务方面的更多信息。

访问公司的Facebook，Twitter和Google+信息页，查看公司推广和分享的信息。您将能够获得在访谈期间可能使用的信息。在Google新闻中搜索公司名称，以便您可以找到您未来雇主的最新信息。

此外，研究将面试你的人。查看他们的LinkedIn个人资料和谷歌他们，看看你能找到什么信息。你发现的越多，你对他们说话就越舒服。

如何使用你在求职面试中学到的东西

• 创建要记住的事实列表。 使用您收集的信息创建包含您在面试过程中可以轻松记住的信息的项目符号列表。花时间进行研究将有助于您对您对公司的了解有一个很好的印象。
• 与招聘经理或公司文化联系。 在您的研究过程中，您可能会发现招聘经理去了您的学校或住在您的家乡，或者您可能知道该公司每年赞助一天的志愿服务。使用您学到的知识与您正在与之交谈的人建立真正的联系。表现出你的热情。

• 制定自己的问题。 在面试结束时，大多数招聘经理会问你是否对他们有任何疑问。使用您的研究来创建面试问题并填补您的知识空白。这些问题不应该是你可以通过其他研究学到的东西;相反，它们应该是通过网络无法轻易获取的东西，例如“你能描述这个职位的典型日子吗？”或“这家公司的管理风格是什么？”