如何找工作招聘人员

获得招聘人员的支持可以帮助您开展更有效的求职。寻找合适的招聘人员，重视您的候选人并与您所在行业的雇主建立联系，这对您通过这一战略取得成功至关重要。

并非所有候选人都会发现招聘人员愿意接受他们的案子。一般而言，如果您在对工人的需求相对较高的领域拥有强大的凭据，那么您会发现招聘人员更容易接受。在大多数情况下，您不应仅仅依靠招聘人员进行求职，而应在广告系列中采用广泛的网络和求职策略。

积极地接触招聘人员并定位自己，以便招聘人员能够找到您并欣赏您的价值，这是这一过程中的重要步骤。

什么是招聘人员？

招聘人员（有时称为搜索专业人员或猎头）努力寻找合格的雇主候选人。当您找工作时，与招聘人员的联系可以帮助您找到空缺职位并确保与雇主面谈。

您是否有兴趣与招聘人员合作，但不确定如何找到？您可以使用网站在职业领域，行业和/或地点搜索和联系招聘人员。

用于识别搜索公司的资源

使用目录

有几个在线目录，使您能够按地理区域，功能专业和/或行业识别搜索公司。 Recruiterly.com，在线招聘人员目录，Oya，推荐招聘人员和Searchfirm.com都是免费服务，帮助您针对与您的情况相关的招聘人员。

在Google上搜索

使用您所在位置的名称以及“搜索公司”，“执行招聘人员”和“职业介绍所”等关键字进行Google搜索，将为您提供您所在地区代理商网站的列表。例如，尝试“在亚特兰大搜索公司”。如果您上传的房源太多，请尝试更具针对性的搜索，例如“亚特兰大销售专业人士的猎头公司”。

福布斯等出版物也将提供他们认为可提供高质量服务的代理商名单。

询问建议书

识别公司的最佳方法之一是根据个人经验向您的联系人询问建议。与专业协会的成员，LinkedIn联系人，大学校友，朋友，邻居和家庭成员分别联系，询问他们与招聘人员的个人经历。此策略的另一个好处是，您的联系人可能会与他们的招聘人员交谈并建议他或她与您合作。

使用LinkedIn

您可以通过“招聘人员”或“搜索公司”等关键字搜索LinkedIn，以生成广泛的公司列表。您可以“关注”他们并查看他们的工作列表。

检查专业协会资源

查看专业出版物中的职位列表，并注意哪些代理机构向您的团队成员做广告。一些专业组织允许招聘人员出席会议或员工供应商表，这将为您提供在个人层面上与他们联系的机会。

吸引招聘人员

招聘人员将寻找具有市场背景的求职者，并试图诱使他们向其客户公司申请职位。 LinkedIn是迄今为止招聘人员引诱候选人最常用的工具。开发完整且丰富的LinkedIn个人资料，其中包括代言，推荐，工作示例以及有关您的技能和成就的精心编写的摘要，可以帮助您吸引有意愿的招聘人员。

招聘人员还在求职板上搜索候选人数据库。在您的领域中确实，怪物和利基网站等网站上放置一份可靠的简历可以让您更有可能被招聘人员聘用。

在专业组织中保持高调将引起招聘人员的注意。出席会议，办公室和出版都可以提高您的知名度。

如何筛选招聘人员

您如何选择能够为您的求职提供最大帮助的招聘人员？当你检查招聘人员时，你应该寻找什么？以下是关于如何选择招聘人员的建议，包括您应该向招聘人员询问的内容以及招聘人员会问您的内容。通过遵循这些建议，选择并与招聘人员合作可以减少焦虑。

询问招聘人员的问题

以下是在建立合作伙伴关系之前向招聘人员提出的一些基本问题：

• 你有多久一直在招募？
• 你的招聘专长是什么？确保这与您正在寻找的工作类型一致。
• 您是否有客户公司希望雇用具有我的经验和技能的人？
• 在过去的六个月中，你有多少人拥有我的背景？
• 我可以和你的一些客户谈谈他们的经历吗？

招聘人员希望候选人知道什么

以下是寻找招聘人员，在大型候选人群中脱颖而出，与招聘人员建立战略关系以及如何在招聘人员与招聘专家合作时给人留下最佳印象的提示和建议。

不要将您的简历提交给每个招聘人员

最好确定一个或两个专门从事您的领域并开始与他们建立关系的招聘人员。求职者犯了将简历提交给每个招聘人员的错误，认为这会使他们的机会最大化。但招聘机构通常都在同一个客户群中工作，如果您有多个代理机构提交您的简历以进行工作，则会使招聘公司陷入困境，无法确定与哪个机构合作。

在许多情况下，招聘公司可能会选择完全转移候选人，而不是与竞争机构争夺谁应该获得推荐费。

着装得体

在与招聘人员会面时，您应该正式着装。招聘人员希望知道他们是以专业的方式代表。正式穿着每次都向他们保证这一事实。

建立战略关系

帮助自己并与少数代理商建立战略关系，这些代理商您有信心以最佳利益为中心，定期与他们联系，确保他们让您完全披露他们发送简历的位置。与优秀招聘人员的稳固关系应该更多地是一种伙伴关系，这是所有相关方的潜在双赢。

发送谢谢你的笔记

发送一个感谢信，你的招聘人员会注意到你会为他们的客户做这件事。大多数招聘人员会提醒候选人在面试后发送一份说明，但是为招聘人员做这件事表明你有责任。最重要的是，他们会记住你，而且这很重要，因为普通的临时搜索招聘人员每天会遇到五名候选人 - 每周20名。你需要脱颖而出。

在人群中脱颖而出

始终与招聘人员保持联系并告诉他们您是否无法预约，有其他长期目标，等待上周采访的工作机会。招聘人员是专业人士，应该得到这样的待遇。它将使您能够与招聘人员建立良好的关系，专业礼仪将使您在大量候选人中脱颖而出，成为现在和将来都具有诚信和专业精神的人。

再次使用它们

一旦你选择了招聘人员，保持忠诚。当你跳槽时，总是让他们知道。它确认您第一次与他们有良好的体验，并在他们的大脑中重新塑造您的名字。回到他们身边的次数越多，他们想要帮助你找工作的速度就越快。你第一次表现得很好，为什么他们不想再帮助你？第二次和第三次使用招聘人员的候选人往往会获得几乎两倍的时间。