测谎仪测试就业

雇主什么时候可以要求雇员或候选人参加测谎仪测试？ 1988年的雇员测谎保护法（EPPA）是一项联邦法律，禁止大多数私人雇主向员工进行测谎仪测试，无论是用于就业前筛选还是在就业期间。雇主通常甚至不能要求员工进行测谎仪测试，更不用说要求测试了。

但是，该法律不适用于在联邦，州和地方政府机构工作的人员。还有其他例外。请阅读以下有关EPPA的更多信息，包括法律例外情况，以及如果您被要求进行测谎仪测试，您作为员工的权利。

当雇主可以要求测谎仪测试时

雇主通常不会要求或要求求职者或雇员进行测谎测试，或解雇，纪律处分或歧视雇员或求职者拒绝进行测谎仪测试。雇主在法律上也无法要求测谎仪测试结果。大多数私营雇主都是如此。

但是，EPPA也有例外。例如，安全公司（如报警公司）和药品制造商，分销商和药房不属于这一法律。他们被允许对员工使用测谎仪测试，尽管他们如何使用测试有限制。

如上所述，联邦，州和地方政府机构也不必遵守EPPA的规定。然而，如果他们向员工提供测谎仪测试，他们也会面临规定。

另一个例外是某些私营公司的雇主如果合理地涉嫌参与工作场所事故，例如盗窃或挪用公款，可以对某些雇员进行测谎测试，只要这会导致特定的经济损失或对雇主造成伤害。然而，这种测谎测试的使用也受到某些限制。例如，雇主必须以书面形式向员工充分解释他们正在调查的活动。

员工的权利

EPPA声明，员工在大多数公司都有合法的工作权利，而不期望必须进行测谎仪测试。对于那些被允许进行测试的公司，在测试之前，期间和之后都有严格​​的规定。例如，必须提前告知员工测试，并且必须记录某些信息。如果进行测试的州要求，审查员也必须获得许可。

如果员工生活在与谎言探测器有更严格规则的州或地区，他或她的员工必须遵守这些更严格的规则。如果雇主或潜在雇主违反行为的任何部分，员工也可以联系。他们可以在联邦或州法院对雇主提起民事诉讼。但是，他们必须在违规后的三年内这样做。

法律要求的通知

在测谎仪测试开始之前，员工在法律上有权获得有关测试原因的基本信息。如果是因为假定的违法行为，必须告知员工正在调查的事件。这包括发生的情况，如果情况有任何损失或伤害，采取或遗失的内容，为什么员工被认为参与等等。

雇主还必须向员工提供测试将如何进行的书面说明，以及员工权利的明确列表。在测试之前，他或她还必须为员工提供充足的时间寻求独立咨询。

哪里可以获得更多信息

如果您需要有关就业检测器测试的更多信息，您可以在美国劳工部网站上查询EPPA。您也可以查看EPPA上的这份情况说明书。

如果您想了解您所在州的测谎仪规定的具体信息，请查看当地的工资和小时部（WHD）办公室。

其他类型的就业前测试

大多数其他的就业前测试不受检测器测试方式的限制。这些测试包括体能测试，药物测试和性格测试。其中大多数是合法的，并没有严格限制。如果公司使用该测试根据年龄，种族，肤色，性别，国籍，宗教或残疾歧视申请人，则它们只是非法的。请阅读此处，了解有关谎言探测器以外的就业前测试的更多信息。