信息面试如何能够提升你的职业生涯

巧妙地使用信息访谈是职业信息最有价值的来源之一。虽然对话可能涵盖公司网站上的一些相同的地面信息，但它提供了一个灵活的内部视图，可以获得其他来源无法比拟的工作领域。

什么是信息访谈？

这种类型的访谈是为了收集有关工作，职业领域，行业或公司的信息。这不是面试。相反，这是一个与想要了解更多信息的领域工作的人交谈的机会。

通过信息访谈，您可以了解特定类型的工作，个人的职业道路或行业或公司的详细信息。通过对话，您可以（希望）发现一个人的工作是什么样的，他们做了什么，他们有什么责任，以及他们在公司工作的感受。

如何找人说话

您的网络可以提供帮助您可以联系朋友，家人和熟人，看看他们是否了解您有兴趣探索的行业中的任何人，并且可以建立联系。如果您有一个特定的公司想要工作，请考虑通过LinkedIn与某人签约，以请求进行信息面谈。您还可以跟进在网络活动或招聘会期间遇到的人。

以下是有关如何在求职中使用网络的更多信息。

信息访谈的好处

信息访谈传达了职业中某人的第一手经历和印象，并由您的问题指导。

面试没有压力

与典型的面试相比，信息面谈对您和雇主来说压力更小. 你是掌控者。您可以讨论日常工作，并将其与您自己的兴趣和感受联系起来。除了获得有价值的职业信息的优势之外，信息访谈还提供了建立自信和提高处理面试机会的机会。

内幕消息

因为这个对话不以工作为中心，所以可以更坦诚一点。询问第一次正式面试中通常禁忌的主题（如薪水，福利和工作时间）是可以接受的。您可能会发现，与您交谈的人将分享行业的各个方面以及积极的方面。您可能还会获得有助于您加强申请的提示和建议。例如，如果您与之交谈的人一直使用特定的流行语，您可能希望将其包含在求职信中。

建立关系

成功找工作的一个重要部分就是你认识的人。您的联系可能知道尚未发布的工作或可以进行有价值的介绍。通过此信息访谈，您正在扩展您的网络。

如何进行信息访谈

您应该将每次面试视为商业预约，并以专业的方式行事。

如果您事先明确了面谈的明确目的，您很可能会发现您的联系人是有兴趣且乐于助人的人。

记住预约时间并及时出现在面试中。你不应该太随便穿着也不应该穿得过分。定期商务着装是合适的。确保您知道您正在开会的人的姓名，他/她姓名的正确发音以及他/她的职位名称。对这个人及其公司做一些研究。

提出问题，并准备好引导谈话。一定要考虑到这个人的时间。目的是保持对话简短（约15至30分钟），除非你事先就不同的时间框架达成一致。并且，请记住：您的联系人也可能会问您问题。准备好电梯间距。

信息面试问题

因为在信息访谈中你可以提出很多问题，所以个人有时会在会议期间做笔记。如果您的联系人同意并且不会中断您和您之间的沟通，则有限的笔记是合理的。

在访谈中，尝试通过快速在线搜索提出超出您能够找到的问题。您可以向这个人询问他们到这个职位的旅程，描述他们的日常职责，以及他们作为有兴趣在该领域工作的人提供的提示。

面试结束后，简要概述所涵盖的主题和您发现的信息。这将只需要几分钟，并将确保您记住所讨论的重点。之后，根据您的大纲，您可以构建更详细的面试报告。

要问的职业问题

1. 你面试的人的头衔是什么？
2. 该职位还有哪些常用职称？
3. 在典型的日，周，月，年中执行的职责是什么？她或他有定期例行吗？每天有多少种类？当该人描述职责时，询问需要哪些技能。
4. 推荐什么教育计划作为准备？询问所需课程与必不可少课程之间的区别。
5. 哪些课程最有价值，以获得在这个职业中取得成功所需的技能？询问所需课程与必不可少课程之间的区别。

1. 雇主寻求什么学位或证书？
2. 雇主在求职者中寻找什么样的工作/实习经历，以及一个人如何获得这种经历？
3. 是否建议进行任何课外活动？
4. 为了打破这种职业（例如，考试，面试，工会会员），需要采取哪些步骤（除了满足教育和体验要求）？
5. 在现场找工作时，在简历或求职信中包含哪些重要的关键词或流行语？
6. 晋升的机会有哪些，有什么地位？是否需要高级学位，如果需要，学科是什么？
7. 获得哪些技能最重要（即雇主寻找哪些技能）？
8. 在该领域取得成功的主要或最重要的个人特征是什么？
9. 这个职业的人可以在哪些不同的环境中工作（即教育机构，企业，非营利组织）？
10. 还有哪些其他工人经常与这个职位互动？
11. 是否有证据表明男女工人在工作职责，工资和晋升机会方面存在差别待遇？
12. 顾问地理区域的就业前景如何？最佳就业前景在哪里？顾问公司的就业前景如何？移动性是成功的必要因素吗？
13. 什么是相关的职业？
14. 有哪些不同的薪资范围？
15. 典型的工人是否有固定的时间表，或者工作时间是否灵活？
16. 这类工作通常伴随着哪些要求和挫折？
17. 这个领域有典型的指挥链吗？
18. 您如何确定自己有能力或有潜力在这一特定职业中取得成功？
19. 这是一个快速发展的领域吗？是否有可能预测该领域未来的工人需求？
20. 使用了哪些类型的技术，它们是如何使用的？
21. 找到工作列表在哪里？
22. 在这个领域，文科毕业生可能会考虑哪些入门级职位？
23. 顾问现在知道什么，知道什么时候他或她在你的鞋子里会有所帮助？

要问的功能问题

1. 顾问工作了几个小时？
2. 顾问有什么样的教育？
3. 从大学到现在，顾问的职业道路是什么？
4. 顾问的工作有哪些令人满意的方面？
5. 工作中最大的压力，压力或焦虑是什么？
6. 主要的工作职责是什么？
7. 顾问必须应对的最棘手的问题和决定是什么？
8. 对工作最不满意的是什么？这是典型的领域吗？
9. 顾问将如何描述工作场所的氛围/文化？
10. 顾问是否认为您遗漏了任何有助于更多了解工作或职业的重要问题？
11. 顾问能否建议其他人可能是您的宝贵资源？

跟进谢谢你注意

给你采访过的人写一封感谢信。如果您跟进了任何建议，请向他们报告。如果您还没有，也可以在LinkedIn上与他们联系。

通过与职业联系人建立良好的关系，当您为求职过程中的下一步做好准备时，可以提高他们为求职提供帮助的可能性。