关于薪资扣除所需的一切

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工资扣除是强制性的或自愿的。了解差异以及为什么存在这些扣除额将解释为什么您的薪水与您的薪水不同。如果您在阅读此信息后还有其他问题，那么您的人力资源部门是您最好的资源。他们可以回答您关于薪酬，薪水和工资扣除的问题。

法律要求雇主在发放薪水以符合政府法规之前，从雇员的总薪酬中扣除工资税。没有遵守强制扣除法律的雇主可以诉诸诉讼，罚款，甚至停业。作为一名员工，您只需要了解正在发生的事情。

这些是税收的强制性工资扣除：

第二套 强制性工资扣除是针对FICA的 （联邦保险缴费法案）税收包括：

根据您所在的州和地区，您的税率可能会有所不同。所有纳税人的州联邦税率都是相同的。

虽然法律不要求雇主从工资单中自愿扣除，但大多数雇主都这样做。在某些情况下，自愿工资扣除对雇主来说很方便。在其他情况下，自愿工资扣除对员工来说很方便。

从总薪酬中自愿扣除包括慈善捐款（例如，United Way）和员工对雇主提供的医疗保健，牙科或视力保险所需的捐款等项目。它们还包括：

某些退休自愿扣除也可以通过员工薪水支付。这些包括几个雇主赞助的401（k）普通计划，有或没有雇主匹配，税前支付和罗斯401（k）税后支付。

另一种常见的自愿工资扣除是针对雇主赞助的额外人寿保险。许多雇主为员工支付基本人寿保险。但是，员工如果愿意，可以为自己，配偶和家人选择更多的保险。

要采取强制性和自愿性工资扣除，雇主必须首先确定在该时间段内获得的员工工资（称为总工资）。然后，雇主从该总薪资中减去强制性和自愿扣除额，以得出雇员的净工资。

由于美国的税法令人困惑，并且可以避免处罚，因此雇主在开始雇用员工时，希望与州劳工部及其就业法律师讨论。知道什么是法律要求是值得的。您的商业会计公司也是薪资税和扣除相关事宜的另一位专家。

作为个人，希望您能更好地理解为什么您的净工资可能比您的雇主实际支付给您的工资（工资总额）低得多 - 以及这笔资金的去向。