什么是错误的就业终止？

如果员工的工作因歧视和非法原因而终止，则会遭遇非法终止。如果雇主未能遵守其终止雇佣关系的书面程序，也可能发生错误的终止。

从雇主的角度来看，即使在就业终止的情况下，也要通过证明您公平，尊重地尊重所有员工来避免错误的解雇问题。您希望证明您通过谨慎，考虑和为员工提供改进和变更的机会来接近每个终止。

保持一致的员工绩效改进方法，允许您在必要时使用渐进式纪律处分。但是，请确保您的员工手册中有关绩效咨询和终止雇佣的文档允许您根据员工情况的具体情况更改课程。

不要将自己锁定在需要特定行动方式的语言中，这可能不符合当前的性能状况。您不希望发现自己处于一种先例，即您将来必须如何处理每个终止实例。因此，语言呈现“可能”发生的事情，而不是“意志”。引用手册，“可能导致纪律处分，包括解雇。”

有趣的是，将新CEO带入您的组织可以让您更改终止方法，即使您已经设置了过去的先例。新的首席执行官从一个干净的名单开始，可以开创新的先例。这很有用，因为许多新CEO想要引进他们自己的团队。

错误终止索赔的狭隘情况

可能需要非法终止索赔的情况包括以下五个潜在争议领域。

• 违反合约： 雇主有法律义务维护雇佣合同的所有组成部分，通过工会协商或其他方式。大多数雇佣合同都有雇佣终止条款，雇主必须履行这些条款。这些可能包括支付遣散费，可以终止雇佣的原因，以及更多取决于谈判的内容。
• 违反默示合约： 雇主必须注意公司并不以书面或口头方式暗示雇佣受到保护或担保，或者存在任何其他非合同义务。这就是为什么大多数雇主要求员工签署员工手册声明，声明书面公司文件提供指导方针，而不是合同。这也是为什么就业机会应该来自人力资源部门，而面试团队的其他成员也不应该与候选人讨论薪资范围或工作机会。

• 违反诚信和公平交易的契约： 在某些州，被解雇的员工可以试图证明他们的终止是不公平的，雇主并没有因为正当理由而解雇他或她。如果雇主甚至保留了一小部分关于员工绩效问题，投入管理咨询的时间和会议以及渐进式纪律处分的文件，这就极难证明。终止的员工通常会发现这一点 随意就业 是更重要的决定因素。

• 非法歧视： 就业歧视是非法的。在向法院起诉雇主之前，前雇员必须向平等就业机会委员会（EEOC）以及他们的州民权委员会提起诉讼。雇主通过严格的谨慎保护其组织免受此类指控，以避免因任何原因造成就业歧视或出现就业歧视。
• 其他潜在的非法终止索赔可能是由举报情况引起的 员工报告非法事件，如逃税，员工使用福利，如提交工人的赔偿要求，或员工拒绝执行雇主要求的非法行为。

了解有关错误终止的更多信息，以及如何避免以吸引诉讼或发现有组织受到诉讼威胁的方式对待员工。

也称为 不当解雇，不公正解雇，不公平解雇

例子： 雇主通过公平一致地对待在雇佣终止前表现出性能问题的所有员工，保护自己免受不当终止的指控。