军人妈妈的产假 - 政策，福利

对于军人妈妈而言，产假与平民一样有价值且相关。女性服务员有一些需要担心的事情，例如站位，任务或等级，但照顾新生儿和花时间与家庭时间的基本需求是相同的。为了满足这些需求，国防部于2009年9月向白宫妇女和女童理事会提交了报告。报告中最重要的建议是：

• 分娩后至少四个月，母亲应从任务转到某些海外旅行，以及在常驻工作地点以外的部署或临时任务。母亲可以选择免除延期。
• 建立至少四个月的延期，以提供分娩后的医疗恢复时间。这一时期还允许军事母亲和家庭安排和制定家庭护理计划和儿童保育计划。

在有利于新母亲和家庭的休假计划方面，该报告提供了以下一般准则：

• 孕妇。 怀孕和分娩后最长六周的恢复期。这段时间允许母亲和家庭在产假期间和产假后制定必要的护理计划。
• 亲子鉴定。 在职现职的已婚父亲可以获得10天的免费休假，以便协助新妈妈并在出生时提供必要的行政改变。陪产假应在分娩后的适当时间内进行。
• 采用。 完成合格领养的服务人员可以在领养时享有21天的免费休假。请假在采用后的12个月内休假，并可与常规休假时间一起使用。

虽然向白宫妇女和女童委员会提交的报告列出了所有军事服务的最低标准，但每个分支机构可根据有效性或需要审查和修订该政策。政策的变化经常更新，例如，截至2015年7月，通过美国海军和海军陆战队的产假，因此孕妇必须提前学习和理解所有政策指导方针。以下是与各种服务部门相关的一些最新规定。

空军

产妇和家事假的准则见AFI 36-3003，并指出母亲有42天的免费疗养假，除非单位指挥官另有规定。根据服务人员或新生儿的健康状况，可以根据需要给予产假：该分支机构的产假在出院后立即开始。

军队

有关产假的政策和规定可以在第600-8-10号军队条例中找到，该条例的快速行动修订日期为2011年8月。在规定中，女性服务人员在出生后提供42天的免费休假。儿童。本条规定允许指挥官要求服务人员在任务需要时迟于42天返回执勤，并且女性服务人员已获得体检。

海军和海军陆战队

美国海军最近于2015年7月更新，宣布女性服务人员将在孩子一生的第一年享有18周的产假。自2015年1月以来，这项新指南也追溯适用于为婴儿出生提供疗养假的任何女性服务人员。规定还规定，新妈妈不需要在一个婴儿中使用产假或疗养假。时间，但她必须在出生后一年内使用它。

海岸警卫队

在COMDTINST 1000.9中详细说明，新的母亲可享受42天的免费休假，并可根据母亲或儿童的需要进行延期。这些延期必须得到医生和指挥官的批准。如果女性服务人员在婴儿期间生下一个婴儿，则不能选择产假条件。

关于新的母亲，服务成员与否，有许多因素可以发挥作用。如果进一步的医疗护理，母乳喂养或时间限额恢复到最佳状态，请务必咨询您的指挥单位主管。