什么是筛选面试？
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你已经被要求参加筛选面试，但你不确定筛选面试是什么或如何生存。筛选面试是一种面试，旨在确定申请人是否具备完成公司招聘所需工作所需的资格。筛选面试通常是招聘过程中的第一次面试。
在大多数情况下，筛选面试包括对您背景的简要回顾以及旨在确定您是否是该职位的可行候选人的问题列表。问题将与您的资格有关，但面试官可能还想了解您的工资要求和工作可用性。
筛选面试可以通过电话或面对面进行。在这两种情况下，筛选面试的结果将决定候选人是否进入下一轮面试过程。
在筛选面试中您可以期待什么问题？
在筛选面试中期待非常实用的问题。通常，在这个阶段，面试官是招聘人员或招聘经理，而不是这个职位的实际经理。面试官的目标是创建一个合适的候选人名单，然后他们将继续接下来的面试。
面试官希望了解您是否具备该职位所需的技能，以及您的薪资期望是否与为该职位分配的预算相符。
筛选访谈中的典型问题包括：
- “说说你自己。”
- “描述你的工作经历。”
- “你的薪水要求是多少？”
- “你为什么对这份工作感兴趣？”
- 基于技能的特定问题：例如，“您是否已经在部署新闻简报？”或“您是否有建立成功商店展示的经验？”是基于技能的问题。
成功筛选面试的提示
当您准备筛选面试时，请记住，您的面试官可能会与许多人谈论此职位。
通过明确表明您的资格与该职位非常匹配而脱颖而出。
记住你的目标是进入第二轮面试。在准备筛选面试时，请记住以下一些提示：
- 查看职位描述： 职位描述是公司在候选人中的需求和需求的备忘单。查看所需的资格，以及角色中涉及的主要职责。虽然您不需要深入研究，但研究公司可以帮助您更好地了解公司的需求和文化。
- 使每个字数：筛选访谈通常很简短，因此旨在提供最重要的信息，而不是在回复中详尽无遗。您不需要背诵在之前的工作中执行的每项任务，只需要与最相关的工作。这是审查工作描述的地方，因为它提供了关于在答案中强调什么的线索。专注于符合职位发布中列出的要求的技能。
- 查看电话面试技巧： 如果您的面试是通过电话，请事先查看电话采访提示。找一个安静的地方与面试官交谈，尽量减少分心。能够专注于对话，而不是关注周围发生的事情是很重要的。对于像Skype这样的软件程序进行视频通话也是如此 - 找到一个安静的地方并检查网络摄像头的照明和定位，这样您就可以获得良好的视觉第一印象。
- 知道你的简历. 您的简历可能会有许多问题的答案。如果看起来好像你的面试官没有读过它，请耐心等待 - 他或她可能会采访很多人，并且不一定能记住每个候选人的细节。准备好您以前的工作和证明您的能力的故事的简洁描述。
- 直截了当： 请记住，面试官正在通过筛选面试将候选人分成两堆。你想结束那些进入下一轮的候选人。通过直截了当的方式提供面试官所需的信息，使其变得简单。在招聘过程的这个阶段，建立个人联系并不那么重要。
- 跟进谢谢你注意： 与您和公司之间的任何联系点一样，您希望感谢您对时间的感谢。用你的感谢信提醒面试官你的资历，以及你对这个职位的热情。因为这是第一轮面试，雇主可能会快速做出第二次面试的决定，所以请尽快发送电子邮件谢谢。
