如何成功进行小组访谈

与单个人进行标准的一对一对话，而不是同时与几个人进行面试。您不会被一位面试官提问，而是会与一组面试官会面，每位面试官都有自己的资历问题。

参加此类面试的人经常以负面的形式描述，例如“行刑队”的氛围和“耐力测试” - 指的是可以让小组面试令人生畏的品质。

为什么雇主举行小组访谈？

还记得我们如何提到小组访谈可能令人生畏吗？嗯，对于一些员工来说，使用这种类型的访谈是其中一个原因：它允许公司准确预测候选人在压力和艰难条件下的表现。

对于某些工作 - 例如销售 - 在小组面试中表现良好所需的技能和态度模仿了工作要求。您将把您的凭证出售给面板，而不是出售给客户。小组访谈还可以揭示候选人如何回应群体情况，与他人合作，解决内部冲突，或平衡不同人格类型的处理。

小组访谈并不总是作为评估进行的：通常，这是雇主​​安排面试的最实用和方便的方式。

与其要求候选人进行多次面试，小组面试可能是一种更有效的选择，允许招聘公司节省时间并快速做出决策，而不是将过程分散几周（或几个月！）。

除了小组访谈外，一些员工可能会选择小组面试，一位面试官可能会同时与几位候选人交谈，或者一些面试官可能会采访一组候选人。虽然这对于雇主来说可以有效且节省时间，但对于候选人来说，这种类型的面试需要自信和自我主张。

在准备时，请记住所有这些潜在的动机以便进行小组面试 - 并且还要记住面试官希望您取得成功。毕竟，如果他们认为你没有资格担任这个角色和有潜力的候选人，那么他们就不会浪费每个人参加这个小组的时间。

准备小组面试

与任何面试一样，准备和练习会增强信心并使过程更容易。所以，抛开你的焦虑！查看下面的策略和提示，以便您在小组面试中感到自信并表现良好。

准备小组面试与准备接受标准面试没什么不同：你应该在公司做功课，仔细审查工作发布，练习常见面试问题的答案以及行业和职业特定的面试。进入小组面试，准备好谈论你的主要成就，并在简历中描述每个工作。

最后，不要只考虑一个面试官的背景，而是调查他的专业经验 所有 将与你交谈的人（如果你知道你将与谁会面）。

了解哪些人在面试室，以及他们的职称和职责是什么，可以让您了解您面试的工作在公司内部的适用范围。确保你有一份简历给所有参加小组面试的人（并且可能带一些额外的，以防万一）。

以下是15种在求职面试中给人留下最佳印象的方法。

小组访谈期间

在小组面试中遵循这些策略和成功秘诀。

阅读房间并与每个人互动： 首先介绍一下自己;与房间里的每个人握手。与整个房间互动 - 在回答问题时不要播放收藏夹。请记住，您不一定知道谁拥有最大的招聘决策权，因此无论工作头衔或人们出现的方式如何，都要回答那些以完整而深思熟虑的答案向您询问问题的人。

眼神交流： 当你回答问题时，请看每个人，而不是仅仅关注提出问题的人。校准您对小组反应的回应。当然，有时一位面试官会对你的一个答案作出积极回应，而另一位则不会。

不要慌乱！努力争取尽可能地赢得所有人。

瞄准对话的感觉： 这对于一次成功的面试来说并不是必不可少的，但面试进展顺利的一个典型迹象是，它更像是一次谈话，而不是一次审讯。当你摆脱问题和反应的来回凌空时，这表明你真的与面试官联系。在小组访谈中，特别难以摆脱这种模式。

尝试在你的答案中承认以前的提问者，说“像鲍勃之前提到的那样，让整个团队参与其中非常重要”，或者“正如我们之前所说的那样，XY对销售至关重要。”这是让人们了解你的好方法我们正在仔细聆听并使面试感觉更具对话性。

耐心点： 有些面板是经过精细校准的机器，每个人都有责任提出一种问题。然而，你也可能会找到一个小组，几个人会问你一个类似的问题。不要感到沮丧或闷闷不乐！只需使用不同的措辞重述您的答案。将此视为一个抓住更多细节和洞察力的机会。

回顾常见的小组面试问题和答案，以便了解期待什么以及如何回应。

小组访谈后

一旦你完成了小组面试，现在是时候感谢你了：如果你没有每个参与者的联系信息，你可以向小组的每个人发送小组感谢信，但理想情况下你是每个面试官单独发送一份说明。

笔记可以具有相似的主题，但旨在使它们尽可能地针对每个人。以下是有关如何撰写强烈的感谢信的更多信息，以及有助于您获得聘用的求职面试感谢信的示例。