如何在开始新工作时要求度假

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以下是查看和回答此问题的几种方法。

提前计划

如果您在开始工作之前计划了旅行，则应在谈判阶段进行旅行。也就是说，如果你在阿拉巴马州的姐姐结婚，你需要在7月份休息3天，不要等到6月的第一天提到你需要休息时间。

相反，当您收到工作机会并且在接受工作机会之前，您可以询问是否可以休假。在大多数情况下，您的新老板对此类请求不会有任何问题 - 尽管有些人可能会通知您假期是无薪时间。

但是，如果你的老板拒绝，那么你可以选择接受这份工作，不参加婚礼或拒绝工作并担任她的伴娘。

标准暑假

在这种情况下，你没有特别的计划，但你想休暑假。开始一份新工作并不意味着你不想在海滩上度过几天或去看奶奶。

请记住，很多工作都有很高的学习曲线，一开始就抽出时间可以让你落后。你不希望你的老板在负面的情况下判断你的长期表现是因为你在工作的前几个月里抽出时间。

考虑到这一点，它仍然可以休息一段时间。首先，与老板交谈并承认你是新手，如果不能抽出时间，你就会明白。告诉她你今年夏天想休息一段合理的时间。

期望老板优先考虑办公室里的其他人。这不是因为你不是很棒;这只是因为你是新人。如果你的老板说没问题，那就去度假吧。如果你的老板似乎犹豫不决，请向她保证你明白，并且你将在今年晚些时候使用你的休假时间。

那是公平的吗？当然。你刚接触这份工作，这意味着该职位可能已经空缺了一段时间，而且他们需要完成积压的工作。这并不意味着你永远不会使用你的休假时间，只是你需要先做一些工作。

暑期工作怎么样？

如果你是一名学生，努力为学校或汽车或其他任何东西赚钱，你和你的老板都明白，当学校在秋季开学时，你就离开那里，这是另一种情况。很多夏季工作都是兼职，这意味着你有很多空闲时间。

你可以要求一周工作周五，周六，周日（大多数人不愿意工作），作为交换，工作日不工作，让你度过一个愉快的假期 - 虽然毫无疑问是无偿的。

如果你的暑期工作是全职工作，那么休假更加困难。人们雇用季节性工人是因为他们需要那里的人来支付工作。在招聘过程中你也应该问一下这个问题。

请记住，答案可能是否定的。雇主雇用夏季帮助的一个原因是允许普通全职员工休假。夏季工作的竞争非常激烈，你可能会失去愿意承诺整个夏天的人。

你的水平重要吗？

当然可以。如果您刚刚被录取到入门级职位，那么您将需要证明自己。一开始就要求度假对你的声誉没有帮助。

如果你是新导演，你如何度假将为你的部门定下基调。你希望你的员工休假，所以自己带一个看起来像是一个很好的领导行动。

如果你不能在新工作的前六个月或更长时间休假，那可能会有点麻烦，但这是新工作领域带来的事情之一。感到高兴的是，你在一个新的地方，并确保你是第一个在明年度假的名单上。