怀孕和就业问题和答案

如果你有一个孩子在路上，你需要知道怀孕期间的面试，何时告诉你的雇主你有一个孩子，怀孕和残疾法，以及处理怀孕和就业的最佳方法。

确保您了解自己作为怀孕女工的权利，并查看联邦和州法律，以及贵公司有关怀孕和探亲假的政策。

EEOC的妊娠歧视指南

平等就业机会委员会（EEOC）最近更新并修订了怀孕歧视的执法指南。

1978年的“妊娠歧视法”（PDA）规定，受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的妇女必须与其他临时残疾人一样对待。

因此，孕妇不能与任何其他残疾员工区别对待。

怀孕歧视法（PDA）要求

根据EEOC小企业概况介绍：

1.雇主不得以怀孕，分娩或相关医疗条件为由歧视雇员;和

2.受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的妇女必须与其他未受影响但能力或无法工作的人相同。

此外，经PDA修订的Title VII禁止基于以下内容的歧视：

• 目前的怀孕
• 过去的怀孕
• 潜在的或预期的怀孕
• 与怀孕或分娩有关的医疗条件

PDA涵盖就业的所有方面，包括解雇，雇用，晋升和附加福利（例如休假和健康保险福利）。根据当前怀孕，过去怀孕和潜在怀孕，孕妇免受歧视，具体如下：

• 目前怀孕 。根据PDA，如果怀孕，分娩或相关的医疗状况是不利就业行动的激励因素，雇主不得开除，拒绝雇用，降级或对妇女采取任何其他不利行动。即使雇主认为其符合员工的最佳利益，情况也是如此。
• 过去的怀孕 。雇主不得基于过去的怀孕或与怀孕有关的医疗条件或分娩来歧视雇员或申请人。例如，在产假期间或产假结束时，雇主不得因怀孕而解雇妇女。

• 潜在的怀孕 。雇主不得基于雇员的意图或怀孕的可能性进行歧视。例如，雇主可能不会将某女性从某项涉及处理某些化学品的工作中排除，因为担心如果该雇员怀孕则会对胎儿造成伤害。对怀孕员工或其胎儿面临的风险的担忧很少（如果有的话）证明对有生育能力的妇女的性别特定工作限制是合理的。
• 与怀孕或分娩有关的医疗条件 。雇主不得因与怀孕有关的医疗条件而歧视雇员，并且必须将雇员视为与其能力或无能力相似但不受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的其他雇员。

怀孕和就业常见问题解答

问：我是否必须告诉面试官我怀孕了？

一个。 不，你不必告诉他们。您怀孕的事实与您是否是合适的工作人员无关。

您可能希望像往常一样进行面试，并在提到怀孕之前让面试官对您的资格感兴趣。

然后考虑在面试过程的谈判阶段讨论您的怀孕情况。如果你不需要，为什么要提起？因为无论如何雇主都会在不久的将来知道，你不希望他们觉得他们被误导了。无论哪种方式，这都是个人决定，您需要根据具体情况决定何时是披露您病情的最佳时间。

问：我什么时候应该告诉我的雇主我怀孕了？

一个。 告诉您的雇主的最佳时间是您何时需要，何时适合您。这可能是你开始表演，或者你需要时间去看医生的时候。您可以选择等到您的雇主需要为您的怀孕做好准备，或者您需要休病假。就个人而言，我赞成与雇主一起开放。我怀孕一旦确认就告诉了我的老板，我只在公司工作了几个月。对我来说，更容易计划就诊和产假，而不是强调它，因为我不想提及怀孕。

另一方面，我知道那些已经等了好几个月的人也很好。

从桌子的另一边，我监督了一个没有告诉我们她怀孕的人。她花了很多时间下班，病得很严重，因为我们不知道发生了什么，我们担心她病得很重。知道自己怀孕了，我们会更开心！

问：我有权享受哪些产假福利？

一个。 “家庭和医疗休假法”规定在一个日历年或贵公司的财政年度内休假最多12周。但是，您的雇主没有被要求支付您的工资。当你回来工作时，他们被授权给你同样的工作或同工同酬的工作。

您可能有权获得残疾补助金，但是，它可能会低于您的正常薪水。请咨询您的雇主，以确定您可能有权获得的额外福利（如果有）。还要检查自己和宝宝的健康保险。

问：我什么时候回去工作？

一个。 那要看。请咨询您的雇主，了解他们提供的产假福利。您有权享受“家庭和医疗休假法”规定的至少12周。

您的雇主可能会有更多慷慨的福利，并可能愿意为您的回报提供住宿。如果你觉得自己不能全职工作，请先询问是否有可能首先回到兼职，甚至是分享工作。

问：如果我怀孕了，我可以领取失业金吗？

一个。 是的，你可以在怀孕时领取失业金。您的怀孕不应影响您的失业补偿资格。事实上，违反联邦和州法律违反了申请人因怀孕而失业的资格。这里有关于您怀孕时失业资格的信息。

问：我受到了歧视。我该怎么办？

一个。 您可以向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出索赔。联系最近的EEOC办公室，亲自，通过邮件或电话查询申请费用。如果附近没有EEOC办公室，请拨打免费电话800-669-4000。

2014年7月16日更新：2014年7月14日，平等就业机会委员会（EEOC）更新并修订了怀孕歧视的执法指南。

EEOC的妊娠歧视指南

1978年的“妊娠歧视法”（PDA）规定，受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的妇女必须与其他临时残疾人一样对待。因此，孕妇不能与任何其他有其他残疾的雇主区别对待。

怀孕歧视法（PDA）要求

1.雇主不得以怀孕，分娩或相关医疗条件为由歧视雇员;和

2.受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的妇女必须与其他未受影响但能力或无法工作的人相同。

修订的怀孕歧视法（PDA）要求

经PDA修订的第七章禁止基于以下方面的歧视：

• 目前的怀孕
• 过去的怀孕
• 潜在的或预期的怀孕
• 与怀孕或分娩有关的医疗条件

怀孕歧视要求 （来自EEOC小企业概况介绍）

PDA要求有保障的雇主对待受到影响的妇女怀孕，分娩或相关的医疗条件，与其他能力或无法工作能力相近的申请人或雇员的方式相同。 PDA涵盖就业的所有方面，包括解雇，雇用，晋升和附加福利（例如休假和健康保险福利）。根据当前怀孕，过去怀孕和潜在怀孕，保护孕妇免受歧视。

• 目前怀孕 。根据PDA，如果怀孕，分娩或相关的医疗状况是不利就业行动的激励因素，雇主不得开除，拒绝雇用，降级或对妇女采取任何其他不利行动。即使雇主认为其符合员工的最佳利益，情况也是如此。
• 过去的怀孕 。雇主不得基于过去的怀孕或与怀孕有关的医疗条件或分娩来歧视雇员或申请人。例如，在产假期间或产假结束时，雇主不得因怀孕而解雇妇女。
• 潜在的怀孕 。雇主不得基于雇员的意图或怀孕的可能性进行歧视。例如，雇主可能不会将某女性从某项涉及处理某些化学品的工作中排除，因为担心如果该雇员怀孕则会对胎儿造成伤害。对怀孕员工或其胎儿面临的风险的担忧很少（如果有的话）证明对有生育能力的妇女的性别特定工作限制是合理的。
• 与怀孕或分娩有关的医疗条件 。雇主不得因与怀孕有关的医疗条件而歧视雇员，并且必须将雇员视为与其能力或无能力相似但不受怀孕，分娩或相关医疗条件影响的其他雇员。

: 关于妊娠歧视及相关问题的EEOC执法指南

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