未被跟踪的陷阱，无限制的付费时间

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随着员工队伍的发展，无限制且无人追踪的度假政策已成为诱人的好处，但对雇主来说，这实际上是一个很大的错误。高管们希望成为员工的“冷静父母”，并让人力资源团队放心，专注于战略决策，而不是追踪带薪休假（PTO）。实际情况是，无限制的PTO并不总是对员工有益。

事实上，诸如未跟踪，无限制的PTO之类的举措可能弊大于利。企业可以提供无限度假，但如果他们想要确保他们的休假政策对他们的工作场所产生积极影响，他们应该跟踪PTO。

你可能会认为员工会滥用这种慷慨的休假政策，但事实恰恰相反。无限制的PTO通常会导致员工减少休假和减少带薪休假，这一问题只会因缺乏跟踪和问责而加剧。

当护栏被移除时，员工变得更加谨慎和恐惧，并且很少充分利用无限制的政策。相反，他们根据他们的想法做出判断，使他们对经理们看起来更好，无论他们对自己的福祉有何影响。

鼓励员工在改善人力资源工作量的同时休假的最有效策略实际上是自动化PTO流程，而不是完全不选择疏忽。

员工需要知道他们的老板不认为他们是机器中不知疲倦的工人或齿轮。他们希望因为对公司的贡献而受到重视，同时也尊重他们的个人生活和界限。获得高管和人力资源团队的反馈意见是一项挑战。

识别和理解这种潜在风险的一种简单方法是跟踪和测量无限制的PTO。这将使雇主能够收集数据和证据，以便在发现有关趋势时支持与员工的内部沟通。这在美国尤为重要。

美国工人特别沉迷于工作，害怕出现在雇主身上。许多人还受到不健康信念的指导，即假期是弱点的表现，而不是工作与生活平衡的必要部分。美国进步研究中心的一项研究发现，许多员工认为休假太多，会花费他们的奖金，促销，甚至是他们的工作。

项目休假报告发现，超过一半的美国人没有使用他们所有的休假日。同样的研究发现，大约四分之一的美国人在一年多的时间里没有休假。在接受调查的人中，最常提到的不抽出时间的原因是害怕被替换。

长时间不间断地工作通常是不健康，有害的，甚至对员工来说也是非常危险的。许多临床研究发现，不良的度假习惯实际上可以杀死你。纽约州立大学的一项研究发现，心血管疾病患者每年一周的假期并未因病情而死亡的可能性增加30％。

赫尔辛基商人研究结论是，假期改善了工作成年人的寿命，“幸福研究杂志”的研究表明，休假对心理健康非常有益。可以预见的是，那些不断过度工作并且没有足够时间离开办公室的员工比那些更平衡的同龄人更不开心，更不健康。

企业也会因为度假恐惧的员工而失败。当员工因工作过度而疲惫不堪时，他们的生产力会受到影响，他们的健康状况会下降，而且通常，出人意料地离开办公室的员工也会增加。

根据Liberty Mutual对美国劳工统计局的分析，美国经济每年因员工旷工而损失1000亿美元。 Circadian是一家劳动力解决方案公司，据估计，每小时工作人员的缺勤费用约为美国公司3,600美元，薪水至少为2,600美元。

很明显，员工跳过假期会带来严重的问题，只有未经跟踪的无限制PTO政策才能解决问题。当人们没有获得围绕可接受的PTO实践的参数时，他们会屈服于同伴压力，减少休息时间和缩短假期。

企业开始流行起来，在意识到无限制，无追赶的休假的危险之后，他们正在适当地调整他们的政策。

成功的公司，如众筹网站Kickstarter和初创公司软件公司Baremetrics都取消了他们未经跟踪的无限制PTO政策。 Barametrics通过广泛跟踪制定了至少两周的时间，Kickstarter又回到了为期25天的分配。他们学习，改编和改进，为后续公司提供指导：PTO跟踪是必要的。

我们的教训不是完全避免无限制的PTO策略，而是承诺跟踪它们。记录可以让您了解您的公司，发现任何问题，并在必要时鼓励人们休息一下。您的员工将更健康，更快乐，您的业务也会更好。