经理祝你好的11件事已经知道了

当你进入劳动力市场时，你会发现你需要学习很多东西 - 不幸的是，大部分都没有明确地教授。所以你们大多数人都必须绕过它并绊倒一段时间，并犯下一些错误。

虽然公司可以通过良好的入职培训计划轻松解决其中的一些问题，但大部分都没有 - 因为他们已经忘记了作为新员工进入员工队伍的感受。以下是您的人力资源人员和经理希望您已经知道的十一件事。

1.按时出现是工作的一部分

人们有时认为专业豁免工作意味着您可以完全控制自己的时间表。虽然有些公司允许在时间表周围提供大量灵活性，但大多数公司都希望您在特定时间内进入办公室。准时出现，准备工作。

你需要所有的保险

健康保险？除非你从另一个来源 - 如配偶那里得到它，否则你很可能找不到比雇主更好的交易。短期伤残保险？如果发生任何事情，你会想要 - 从车祸到新生儿。而且长期残疾？

对于人力资源人员来说，没有比在没有长期残疾保险的情况下因残疾事故而终止雇员更糟糕的事情。残疾保险具有成本效益，如果您需要，它们实际上可以挽救生命。

你的经理不是你的朋友

有些经理可能会像对待他们一样对待你，但事实并非如此。他们对你有雇佣/解雇权，他们必须告诉你该做什么，并在他们出错时纠正你。当您开始与老板分享过多的个人信息时，可能会损害您的专业关系。如果你的工作之外的行为不是你想要的，那就不要在工作中谈论它，也不要在社交媒体上与老板交朋友。

4.认真对待老板的着装要求

“我的老板说我的衣柜需要升级，但我真的很喜欢我的风格。”这种说法可能会导致你的职业生涯没有按照你的想法发展。你可能会根据公司的着装要求打扮，但如果你的老板把你拉到一边并说你需要改变一些事情，那么如果你想成功，就应该改变这些。

老板经常对他们认为具有高潜力但缺乏专业润色的人说这样的话。 （现在，当然，如果你的老板说，“你应该穿短裙子”，然后直接去人力资源部报告性骚扰。）

5.不良行为被严重淹没

如果你通过看电视来发展你对工作世界的想法，你认为可以与你接触过的每个人交往事，做粗话，并对每个人开玩笑。但是，这一切都不是真的。保持你的约会生活和你的工作生活分开。

在工作之余为朋友保存肮脏的笑话。和实用的笑话？有点幽默很有趣，但不要做任何可能会伤害或使同事尴尬的事情。任何这些行为都会让你陷入热水。

6.每个人都有咕噜咕噜的工作 - 但特别是入门级别的人

每个人都有改变世界的梦想，但有人必须对客户进行繁琐的跟进，为即将到来的贸易展汇集信息包，并清理办公室厨房。那个人可能是你。

如果你是新来的劳动力，那么最令人不愉快的任务可能会落在你的肩上。这不是歧视，也不是不公平的。这是工作的一部分。展示你做无聊任务的能力，你的老板会奖励你更高层次的工作。

7.把手机放下

当你的iPhone离你的手超过3英寸时，你可能会有一个紧张的抽搐，但你必须学会​​处理它。是的，你可以回复工作电子邮件，但很可能你不是。当您参加会议时，您需要将注意力集中在会议上，而不是放在任何消息上。

游戏？社交媒体网站？来自朋友的文字？虽然每个人都需要休息一下，但要确保你的休息时间极短且非侵入性。在会议期间玩Candy Crush时你可能会清楚地思考，但你看起来很粗鲁。把手机拿走。

人力资源部门希望你能成功

有时工作可能会像“我们与他们”一样，“他们”是管理层和人力资源。你可能觉得人们开始摧毁你。虽然总会有一些糟糕的经理和一些糟糕的人力资源，但在绝大多数情况下，他们最想要的就是让你获得成功。如果你取得了巨大的成功，公司将会做得更好，所有员工都会从中获益。

但是，在个人层面上，如果你的工作成功，你的老板和人力资源部门就不必花时间辅导和纠正。他们不必花时间为您制定绩效改进计划（PIP）或解雇您。而且，这意味着他们也不必替换你。招聘和入职需要花费大量时间并使公司花费很多钱。他们希望您在工作中获得快乐和成功！

人力资源部门将保护大部分事物的机密性 - 但不是全部

如果你想谈谈你的母亲患有癌症的方式，并且你承受着很大的压力，人力资源部门不会把它放在公司通讯中。他们会向您推荐员工援助计划，并鼓励您考虑FMLA，如果您需要休假来照顾她。但如果你不想让老板知道，人力资源部门就不会告诉她。

如果你来抱怨你的老板对你进行性骚扰，人力资源部门就无法保密。为什么？因为HR必须进行调查。即使你说，“比尔捏我的屁股，我只是想让你知道，但我不想做任何事情，”人力资源仍然需要调查。如果人力资源部门没有，公司对比尔的行为承担责任。

人力资源部门可以秘密调查一些骚扰索赔，有些则不能。如果比尔捏你，人力资源部不能说，“比尔，我们正在调查是否在某个时间和某个地方你捏了一个人。”另一方面，如果比尔在他的立方体里看色情片，人力资源部就可以打电话了。 IT，他们会查看他的记录，他们会很快地处理它。你的名字不会出现。

10.人力资源不是你糟糕的原因

人力资源部门可能已经协调了这些流程。您的经理被告知如何处理流程，人力资源部门甚至编写了关于如何分配资金的准则，但是您收到的实际金额是多少？这不是来自人力资源。首先，可用于加薪的金额由业务决定 - 通常，金融在这方面起着最大的作用。

其次，您的组织必须在所有员工之间划分可用资金，这意味着没有人获得巨额加薪。第三，您的经理根据预算，您的表现，您当前的薪资等级以及您与薪资范围中点的距离来确定适合您的金额。所以，如果你不喜欢加薪，请向老板投诉。

人力资源部门也在讨论文书工作

人力资源部门不断向您推送文书工作，但却和您一样讨厌它。其中一些是政府要求的。 （例如，许多企业必须向政府提交有关种族的报告。）作为会议的一部分，您必须参加性骚扰研讨会并参加测验？ HR就是这样做的，因为它可以保护公司免受诉讼。

每年人力资源部门都会为您的公开招生文书工作提供帮助。为什么？因为如果人力资源部门没有，你会在1月份向人力资源部门哭泣，告诉你如何没有合适的健康保险，因为你忽视了10月份收到的文件。如果你在HR要求的时候尽快完成所有工作，人力资源部门就会停止烦你，并永远爱你。

希望当您了解人力资源经理和经理的来源时，您的工作日将顺利进行。他们在这里等你。他们希望你成功，但他们也希望你遵守规则。每个人都会变得更好。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，在企业人力资源方面工作了10年，在那里她雇佣，解雇，管理这些数字，并与律师进行了双重核实。