谈判新工作的开始日期

你刚刚获得了一份出色的工作机会，你很激动，但雇主希望你能够提前或晚于最佳状态。有没有办法改变你的开始日期而不向你的未来雇主发错信号？要求更改开始职位的时间框架的最佳方法是什么？你能谈谈新工作的开始日期吗？

谈判新工作开始日期的提示

在大多数情况下，典型的开始日期是您接受工作机会后的两周。但是，根据工作和雇主的不同，可能需要一个月的时间，如果公司需要立即让某人上船，也可能更快。

如果您无法从雇主的首选日期开始，那么由于您缺乏可用性，您不希望失去工作机会。如何讨论它要小心。不要说你不能开始。相反，看看是否有任何谈判的余地。如果您仔细构建您的请求，您可以开始一个完全适合您的日程安排的日期。

薪水并不是工作中唯一可以谈判的事情。您的开始日期，以及一些好处和津贴可能是您可以协商的事情。

首先说谢谢。您对有吸引力的工作机会的即时回应应始终对为雇主工作的前景充满热情，因此毫无疑问您很高兴收到他们的报价。如果您首先接受工作机会，然后讨论开始日期，您可能能够协商符合您和新雇主需求的事项。

要求延迟开始日期的选项

如果雇主希望您提前开始，请准备好提供坚实的理由。推迟开始日期之夜的原因包括与您当前雇主或公司政策的合同义务，这需要更长时间的通知。向雇主解释情况，并询问是否有任何灵活性。

另一种可能性是解释您对当前雇主的承诺，即通过项目或培训您的继任者。大多数雇主都会尊重您对现有组织的奉献精神，因为他们希望得到同样的考虑。

如果您计划的假期或活动可能会影响您的开始日期，例如您女儿在牙买加的婚礼或已经安排的家庭团聚，雇主可能也愿意接待您。有时在正式开始之前让自己接受一些培训可以帮助缩小差距。如果可行，也许你可以在你的旧工作中使用剩余的休假时间来开始新的培训。

雇主可能不需要您立即开始的原因

不太常见的情况是您的新雇主希望您以后开始。但是，有多种原因可以解释为什么雇主可能会在未来进一步安排开始日期而不是您的预期。

这可能是因为公司需要运行背景检查或药物筛选。如果是这种情况，他们会在结果回来后安排您的开始日期。

您正在替换的人也可能比平时提前通知，并且公司可能不希望同时在同一工作的工资单上有两个人。公司可能已经为预定日期开始预算，或者可能不需要立即提供帮助。

当你可以开始更快

在某些情况下，您当前的雇主可能有一个政策或实践，让员工在了解新的工作承诺后离开。您可能比新雇主期望的更早地工作。

当您领取失业或失业救济金时，您的开始日期越早，您的薪水就越早开始。

即使它可能不是一种选择，但询问是否有可能比雇主提到的日期更早开始也不会有害。如果你不问，你永远不会知道你是否可以在更方便的时间开始。

接近您的未来雇主，表达您对尽快开始的兴奋，并让他们知道如果您的开始日期到目前为止对您的影响。如果可行的话，请说明您是否可以并且愿意尽快开始。

变通

与所有就业谈判一样，做好准备，与现有和未来的雇主一起分享。例如，如果您当前的雇主更喜欢一个月的通知，您提到您的未来雇主希望您在两周内开始并尝试在未来三周的开始日期登陆。

一旦你同意了你的开始日期，花点时间准备开始你的新工作，这样就可以顺利，无压力地过渡。提前组织将使您的新工作更容易开始。