面试问题：从老板那里得到的批评

招聘经理和雇主会询问很多不同类型的问题，因为他们试图确定您是否有任何弱点会影响您执行所申请职位的能力。当你接受采访时，它会感觉有点像你正走在雷区，因为他们一个接一个地来到你面前。

你可能会被问到的一个问题是，“你在上一份工作中从老板那里得到的最大批评是什么？”说回答这个可能是棘手的是轻描淡写。以下是一些要记住的事项。

不要拒绝回答

一个强硬的面试官不会轻易让你摆脱困境，所以甚至不要试图回避这个问题。如果您处于不寻常的情况，您的绩效评估完全无瑕疵，您可以指出这一点，甚至提供证据证明您的一流评论。但简单地说，“我从未被批评过”会导致糟糕的结果，并且说你不记得任何批评都可能同样糟糕。

首先，即使你非常真诚，你也可能会发出嘶哑的声音。回想起;在某个时间点，有人 一定要质疑你说过或做过的事。你的面试官会发现你根本不会受到任何批评。

如果你不能立刻想到任何事情，请花一些时间来反思。这很好，因为它表明你正在认真对待这个问题。

如果你事先考虑过这个问题并且已经知道你想给出的答案，你甚至可以使用这种策略。

不要不诚实 - 或粗鲁

除了完全避免这个问题，或者给出轻拍，你还想远离任何不诚实的故事。

在你的回答中说实话。陷入困境太容易了，而且对于面试官来说，这比不好的答案更不合格。

同样，不要对批评你或你的工作的人说消极的话。这反映了你的不良，使你看起来无法处理任何负面反馈。

回答那个棘手的问题

您应该准备好分享一个问题或一两个随着时间的推移而出现的事件，但选择一个对您申请的工作不重要的绩效领域。尝试选择一个你已经解决和改进过的问题，但你不必擅长以便在提供的位置上表现出色。

例如，如果您的主管曾经批评您的公开演讲技巧，您可以提及这一点并解释它导致您采取措施来提高这些技能。但同样，如果出色的公共演讲技巧对您申请的新职位并不重要，这种方法效果最佳。你不想举起你曾经遇到过这种特殊技能的红旗。

小心提供滑稽，陈词滥调的答案。不要费心指出一个特定的弱点也可以被解释为一种力量。

一个好的面试官已经意识到这一点，大多数面试官都会被诸如“我是一个完美主义者，我给自己施加太多压力”这样的陈述所关闭。

虽然你不想提及破坏性的批评，但你也不想提到一些非常小的东西，比如当你申请执行职位时批评你的申请技巧。这种类型的回应会让你觉得你并没有真正参与到这个问题中。

底线

请记住，雇主正在寻找真诚的答案。他们希望表明您愿意认识到自己的弱点并采取措施加以改进。他们不想听到你是完美无瑕的，因为 - 让我们面对它 - 谁是谁？如果你表明你是，那你就明显不知所措了，这不是一个好的开始。

实际上，虽然很难听到批评，但收到批评也很有帮助。在您的回答中，主要关注您对批评的回应可能会有所帮助。公司重视那些在收到负面反馈时不会采取防御措施的员工，而是改变或修复他们的行为。一个好的策略是简单地提一下批评，然后扩展你收到它后所采取的步骤。