多少小时是兼职工作？

什么是兼职工作？答案并不像你想象的那么简单。与全职工作相比，每周没有固定的小时数被视为兼职工作。因此，由雇主决定哪些工作被归类为兼职职位。

什么决定了员工是否兼职？

没有法律指导方针可以确定员工是兼职员工还是全职员工。 “公平劳动标准法”规定了美国的工资，工时和加班时间的法律要求，并未规定每周有多少小时被视为全职工作。美国劳工统计局将每周工作35小时的工人视为全职工作，但该定义仅用于统计目的。

确定员工是否在兼职工作取决于公司定义员工的政策和做法以及需要考虑全职的时间。

过去，全职标准通常为每周40小时。然而，许多雇主认为雇员是根据不同的时间表从事兼职工作，例如每周30小时或35小时。

多少小时是兼职工作？

兼职工作是一种职位，要求员工的工作时间少于雇主认为的全职工作时间。例如，如果雇员每周工作时间少于35小时，雇主可以将其归类为兼职。

兼职员工通常包括学生，妈妈和爸爸，退休人员以及其他不想或不需要全职职位时间承诺的工人。

还有其他工人可以从事两个或两个以上的兼职工作，而不是在一个组织全职工作。

兼职工作的类型

兼职工作适用于各种行业和职业领域 - 零售和酒店职位是最常见的，但大多数行业使用一些兼职工作来补充他们的全职员工。

在经济不景气的情况下，兼职工作可能会由那些更喜欢全职工作但却找不到全职工作的工人来填补。劳工统计局将这些雇员称为“非自愿的兼职工人”。当经济陷入困境时，雇主可能会提供更多的兼职工作，因为他们可能不需要提供与之相同的健康和个人福利。全职职位。

工人优先兼职工作的原因

然而，并非每个兼职工作者都是非自愿的兼职工作者。有些人宁愿工作不到全职。

这些只是为什么一些工人选择兼职时间表的几个原因：

• 托儿或家庭责任
• 完成学位或获得进一步培训
• 减轻压力，有时间享受其他爱好和兴趣
• 在仍然赚取收入的同时开展自己的商业投资
• 比全职工人有更多的休假时间

许多兼职工作是低收入，高压力的职业，如食品服务行业的职业……但不是全部。一些兼职工作足以在追求其他事情的同时舒适地生活 - 而其他人则很容易提供较低的压力生活方式或与其他部分或全职工作相结合。

雇用兼职工人的雇主

雇用兼职工人的雇主通常会寻求具有灵活安排的员工。在寻找兼职职位时，请务必考虑您的其他承诺，以便您可以告知潜在雇主您的可用性。

兼职职位有时可以用于全职工作，具体取决于公司的结构。如果你正在寻找全职工作，有时候兼职工作是一个很好的方式，让你的脚踏入门，可以这么说。它可以是获得全职工作所需经验的一种方式，也是向雇主展示您在工作场所的承诺的一种方式。

兼职员工的好处

兼职职位通常不具有与全职职位相关的福利水平。然而，“平价医疗法”目前要求拥有50名或更多工人的雇主为95％或以上平均每周工作30小时的员工提供保险。这意味着您可以被公司定义为兼职员工，并且仍有资格获得健康保险。

申请兼职工作时，询问可获得的福利以及哪些员工有资格获得福利保险。不要认为因为你在兼职工作，你将无法获得福利。

最后，您可能不需要雇主的利益。如果您通过配偶或父母获得保险，兼职工作几乎可以支付全职职位（特别是每小时支付一次），并允许您更灵活地追求其他利益。