自助餐厅式福利计划为员工提供选择

您是否正在寻找一种方法来定制您的福利计划以满足您的员工的需求？自助餐式的福利计划可能是最好的方式。此自定义选项是员工福利计划，允许您的员工在各种产品中进行选择，以创建最符合其需求及其家庭需求的福利方案。

自助餐厅式计划提供适用于员工收入的联邦所得税规则的特殊例外。在自助餐厅式的计划中，员工可以选择各种不可收益的福利和现金。

对员工的好处

在自助餐厅式计划中，员工通常会从雇主那里获得一定数量的美元来购买福利计划的特定要素。这使员工能够以税前美元购买医疗保险等福利。

自助餐厅式计划选项可包括各种级别的健康保险计划和其他保险选项，如短期和长期残疾保险或团体定期人寿保险。其他选择可能包括401（k）退休计划供款，受养护理援助，领养援助计划以及健康储蓄账户（HSAs）的供款。

并非所有员工都希望获得相同的福利

这种定制菜单为员工提供更多的实得工资和一些额外的福利。自助餐厅计划的优势在于员工可以选择对他们最有意义的东西。例如，没有健康问题的年轻员工可能会选择将他或她的自助餐厅计划用于最低健康计划。拥有四名家庭成员的员工可能会选择将自助餐厅的资金用于一项覆盖面很广的综合健康计划。另一方面，没有家庭的雇员可能会选择将他或她的福利金投资于退休计划。

规范自助餐厅式计划

自助餐厅计划受“国内税收法”第125条的管辖。无论雇主的自助餐厅计划的目标是什么，这些计划都以美国法典第26条第125条命名，其中“自助餐厅计划”明确排除在联邦所得税目的的总收入计算之外。

第125条计划允许员工在计划中缴纳税前美元。对计划的贡献不受联邦，州或社会保障税的限制。捐款被存入员工可用于支付允许费用的账户（例如，健康保险，依赖性护理费用，医疗用品的保费）。由于没有征收联邦，州或社会保障税，并且美元不包括在总收入中，因此员工可以节省27％到50％的这些购买税。

当员工的选择超过金额时

在典型的自助餐厅计划中，员工可以选择超过雇主允许的美元数量的选项。在这些情况下，员工为其选择的福利支付部分保费，因此雇主的成本较低。例如，有健康问题的员工或年龄在55岁以及订单的员工可能会选择“购买”更全面的健康计划，其中包括他们需要的服务。

与福利专业人士合作

在所有情况下，努力为员工提供自助餐厅式福利计划应该得到知识渊博的福利计划专家的帮助，他们可以向雇主提供有关各种选择的建议。鉴于美国税法的复杂性和法律的不可预测的变化，雇主应该总是寻求专业人士的帮助。您希望确保您的计划合法，并且对员工和雇主都有利。

做你的作业

网站上有很多网站提供有关定制福利计划的帮助和建议，但就业法律和法规因州和国家而异，所以没有网站有明确的答案。如有疑问，请始终向州，联邦或国际政府资源寻求法律咨询或协助，以确保您的法律解释和决定是正确的。