你没有得到提升的十大理由

你的加薪请求被拒绝了吗？您的雇主可能没有给您加薪的原因有很多，包括与绩效相关的问题，您的请求的时间和风格，或公司的一般财务状况。找出阻止你加薪的十大最常见障碍。

你没有得到这种提升的可能原因

1. 时间不佳： 虽然这不是一个求婚，但要求加薪是一个重要的问题。时机是关键！您是否在6月要求加薪，当时公司的一般政策是在年底做出决定？也许你在公司召回，季度报告不佳或其他坏消息后不久就提出要求或提出要求。这不是唯一的时间问题：虽然您的经理糟糕的一天不应该影响您的加薪，但是在紧张的一天安排的会议可能是您的请求被拒绝的原因。

   下一步： 通常在提出加薪时询问人力资源或同事，并在一天和一周的低压力时间内安排会议时间。

1. 缺乏公司资源： 有时，你没有加薪的原因与你无关。你的公司很可能没有钱，只是在预算中没有空间给你加薪。

   下一步： 加薪对你有多重要？似乎公司的财务状况会好转吗？这些问题的答案将决定您是否坚持下去，或将其作为开始求职的提示。

2. 您的表现需要改进： 您是否超出期望，或只是简单地完成工作描述中列出的工作？在许多工作中，为了获得加薪，员工需要超越基本要求。如果你的工作胜任，但不是很好，这可能就是你没有得到加薪的原因。

   下一步： 和你的经理谈谈她想从你那里得到什么。考虑如何从普通员工转变为特殊员工。记下您的重大成就列表，以及您收到的任何好评，并在您下次申请加薪时突出显示。

1. 你的老板不知道你的成就： 在工作的日常工作中，你是否吹嘘每一个成就，甚至是最平庸的成就？或者，相反，你对自己的胜利安静吗？你应该提供证据证明为什么你提出要求时你应该加薪，但也要提前奠定基础。虽然自我推销很好，但要过度自我推销，或者从值得尊敬的同事那里窃取聚光灯，这可能会违背你的要求。

   下一步：与您的经理进行一对一会谈，并通过电子邮件，突出您的成就。小心不要过度：你既不要过于谦虚，也不要过于夸张。

1. 你问个人原因： 对于大多数公司而言，薪酬是一种无情的计算，基于员工的资格，地理因素和竞争。如果您在个人生活中要求提高引用因素 - 增加租金，与家庭有关的问题等 - 而不是专业原因，您的经理可能会感到同情。但这并不意味着你提出了一个更高薪水的有效论据。同样的逻辑适用于基于同事薪水的请求。

   下一步： 根据您提供给公司的价值来确定您的加薪问题 - 而不是详细说明您自己的开支和需求，指出您节省资金或增加公司收入的方式。

1. 跳过准备工作： 穿着不专业的衣服，给你一个脱节，漫无目的或袖手旁观的理由，这并不令人印象深刻。即使你的公司没有太多的着装要求，现在看起来和专业的行为仍然很重要。

   下一步：计划谈话要点，并提前排练。打扮得令人印象深刻：这是打破你的面试装的好借口。

2. 你是一个困难的员工： 听起来很苛刻，但如果你是一个挑战，在会议上或者经常抱怨，你可能会对你的经理造成问题，使他或她不愿向上司提出你应该加薪的理由。

   下一步： 评估你的态度。你如何在办公室的会议和日常场合展示自己？考虑一下你的抱怨和批评是否掩盖了你的好工作。

1. 雇主害怕一波请求： 许多公司可能害怕发放加薪，因为批准一个请求可能会导致其他人。

   下一步： 这让你处于困境。你可以提一下，你对你的加注是不确定的，并且还要指出你的加注应该根据自己的优点进行评估。但是，如果这是您得到的回复，则可能表明现在是开始求职的好时机。

2. 您的薪水已经是市场标准： 如果您在申请加薪前没有对您的职位的典型薪资范围进行研究，您的经理可能会拒绝该请求，并推断您已经获得了应得的金额。

   下一步： 在Glassdoor.com，Payscale.com或Salary.com等网站上进行一些薪水研究，并查看平均页面加注数据，以便了解您的期望。

1. 你没有问！： 虽然在您提出要求之前，您的薪水中肯定会出现加薪，但通常不会出现这种情况。如果您认为自己值得加薪，请提出要求。

   下一步： 了解如何申请加薪，并与经理安排一些时间。

当你没有得到提升时该怎么办

让我们从不做的事情开始：除非你有另一个安全的工作机会等着你，否则可能是明智的避免踌躇。 （事实上​​，即使你，在戒烟之前要仔细考虑 做 提出要求。）不要对你的回应表示个人或侮辱：有时管理者或公司受到限制。专业地陈述您对该决定的反对意见。

同样，在收到加薪请求后的几周和几个月内，不要改变您的日常工作习惯。对决定感到沮丧并不会否定你对工作的责任。与同事闲聊，放慢工作或态度恶劣不会让你对同事或经理感兴趣，并可能危及未来的要求。

• 评估您自己的请求： 要求加薪并不容易 - 即使你付出了坚实的准备工作，你也可以更好地计算你的要求或更有效地表达。考虑一下您如何提出请求，并审查公司拒绝提出请求的一些常见原因，其中许多原因与您的表现完全无关。
• 使用反馈： 处理您从经理或人力资源处收到的反馈，了解您的提出请求被拒绝的原因，作为后续步骤的蓝图。如果您没有收到有用的反馈，请安排时间再次见面。询问直接问题，了解为了获得加薪需要满足哪些类型的基准。您还可以申请时间表，或安排后续会议。非对抗地提出问题：你的目标是获得有关你没有获得加薪的原因和需要改进的地方的实用信息。

• 考虑你的下一个目标： 在评估您收到的反馈时，请考虑您要采取的后续步骤。如果您认为自己不会获得加薪，并且应该得到加薪，那么开始寻找新工作可能是您的下一步。或者，您可能想要确定何时再次要求加薪的时间表。
• 切换策略和寻求非薪酬福利： 加薪并不是开展工作的唯一途径。您还可以申请奖金以代替加薪或额外的休假日。或者，考虑非经济利益，例如能够每周一天在家工作，或报销与工作相关的课程或培训。