社交媒体应该撼动你的世界的10个理由

社交媒体参与是与专业联系人建立联系，建立新联系，招募员工以及与世界保持联系的重要工具。如果您没有参与顶级社交媒体和网络网站，那么这个世界将让您落后。

为什么不参与社交媒体网站，同时您的参与可以促进您的人力资源职业生涯，通过扩大您的候选人资源帮助您获得优秀的员工，并使您能够在一个位置轻松地与同事和前同事保持联系。

您需要浏览可能的社交媒体网站，以查看哪些网站符合您的参与需求。有些网站专注于某些行业和特定主题。有些人甚至关注地区和国家之间的网络。创建个人资料并参与Twitter，Facebook和LinkedIn上的一些活动。

社交媒体网站是未来职业网络，职业成功和职业发展的重要组成部分。社交媒体网站将在网络，职业发展和职业成功中发挥越来越大的作用。

需要说服力吗？这十个原因使您的人力资源社交媒体时间投资成为您事业和业务成功的必要条件。

获得社交的原因

• 与同事和朋友保持联系。 如果像我一样，你多年来“迷失”了人们，请在热门的社交媒体网站上查找。你可能会发现它们。而且，如果您的整个网络都已经过分析和链接，那么您再也不会丢失它们。从八十年代初期和九十年代开始，以前的同事可能会联系到LinkedIn并将其添加到他们的专业网络中。
• 帮助同事找到你。 许多以前的同事，朋友和同事可能会找到您的个人资料并与您联系。 。

• 寻找工作的候选人。 您可以通过电子邮件向您的社交网络发送工作要求，并要求推荐。通过要求他们向网络广播可用位置，挖掘当前员工网络的力量。我们正在LinkedIn和Facebook上接收来自员工网络的顶级申请人;你也可以做到的。这也是寻找被动候选人的最佳途径之一，这些人当前可能不会积极寻找工作。搜索关键字以扩展您的联系人，甚至超越您的网络。例如，您可以使用LinkedIn进行招聘。

  建立一个招聘网络和潜在员工的候选人群，其技能将变得越来越稀缺。特别是当婴儿潮一代退休或寻找兼职机会时，确定您将在哪里找到具有技术，医疗和质量技能的员工，作为您的组织未来需要的例子。存在各种职业领域的各种社交网络。

  将您的脚牢牢地放在社交网络中，为您的组织提供未来的员工。培养必要的技能，充分利用社交媒体网络的潜力，为人力资源和您自己的职业生涯。寻求现有员工的帮助。他们已经在这些网站上建立联系（并想知道你在哪里）。您当前的员工希望帮助您找到并招募他们想要与之合作的人员 - 这些潜在的员工都在社交网络上。

• 找一份新工作。 无论出于何种原因，都希望从现任雇主那里继续前进？使用社交媒体网站帮助您找工作。建议招聘候选人的所有内容都用于人力资源求职。看一看;社交媒体是当前求职的一个重要组成部分 - 或者应该是。
• 建立您的在线品牌。 你是谁？你有什么专业知识？你想要完成什么？您希望如何被同事，其他专业人士和潜在雇主所熟知和认可？您在社交媒体配置文件中提供的信息最终将为您提供良好的服务，以促进您的职业发展 - 或者，无法在社交媒体中发展在线形象 - 根本不是。

  当潜在雇主或潜在雇员在Google或其他搜索引擎中搜索您的姓名时，雇主或潜在雇员是否会找到熟练专业人员的凭据？他们什么都找不到？或者最糟糕的是，他们会找到你在Facebook上为朋友和家人开发的不专业的大学档案，哦，我的，看看朋友们在你的墙上写下了什么！什么都没有，非专业的页面或简介什么都不会促进你的职业生涯或找工作。越来越多的雇主正在搜索您的在线状态。

  作为我推广的可见性的一个例子，在搜索引擎中输入“Susan Heathfield”。最后我看了一下，出现了专业的个人资料你想要你的名字相同的结果。您希望在需要之前建立在线图像。建立此图像可能需要一段时间。你为什么等？

• 加入分享您的兴趣，社区或专业的群组。 以Facebook为例，您可以创建群组。您可以加入LinkedIn HR Group。 Twitter上的人也会为我的网站提供内容推荐。

  对于求职者来说，Twitter扮演着越来越重要的角色。不超过140个字符，申请工作很困难，但你可以告诉同事和雇主你正在寻找。雇主可以“推特”（广播消息）了解可用的工作以及如何申请。人们还可以在Twitter上“转发”（重新播放您的工作信息）到他们的网络。这将扩大您在Twitter上接收有关您可用工作的新闻的潜在合格候选人的领域。

  Twitter团队越来越多地安排面对面的聚会，以便在线互动的人可以面对面交流。密歇根州中部的小组定期举行聚会;我敢打赌，你所在的地区也可以参加聚会。如果您参加会议或贸易展览，Twitter是在展会上安排聚会的好方法。

  您可以提供有关您的会议地点和可用性的最新信息。我们认识的是一位同事发布了他们在会议上见面的可用性，并在展会结束时获得了工作机会（当然，在展会结束后通过全面的背景调查确认。）

• 在社交媒体网站上发展社交关系。 像Facebook这样的网站比面向专业的LinkedIn更有“乐趣”。作为一个例子，Connections从Facebook向我发送业力和虚拟植物。虽然这两个网站都是为年轻人设立的，但成熟的专业人士越来越多地加入他们尽管朋友的女儿告诉我们，我们对Facebook来说太老了，但专业人士也越来越多。事实上，最后我检查过，成熟的专业人士是新参与者增长最快的部分。

  小心分享的内容以保护专业形象 如上所述，但不要怀疑它扩展你的人际关系的能力。还有加号吗？您可能想要招募的大学生填写这些网站，并且精通他们的使用并且可以轻松地与他们联系。我们的一位侄子最近从电子邮件中消失了;另一个侄女在Facebook上给他发了一条消息，那天他又在我的Facebook墙上与我联系。

• 提供产品或服务的用户可以与您互动的空间。 消费者希望与您就他们的需求和需求进行对话。他们想告诉你如何更好地为他们服务。他们中的许多人希望建立一个他们喜欢的产品或服务社区。给他们机会。博客，赞助商用户论坛和回答用户评论。

  利用客户的反馈来改进;你可以更容易地在Facebook上删除你的笔记，或者在你的博客上发表评论，而不是写一封给匿名公司地址的信。在那里。相互作用。 Zappos是我购买的唯一一家鞋店，在Twitter上有一个活泼的饲料。这只是一个例子。而且，如果您需要一种策略来帮助您的客户找到您并与您交谈，请前往他们已经在谈话的地方并加入对话。事实上，也是这样做的。

• 围绕您的产品或服务构建社区。 在社交媒体中，作为贵公司“面子”的人是否平易近人，讨人喜欢，知识渊博，并且在那里？你需要找到这些人并培养他们。他们越来越成为贵公司的代言人。网络世界不仅仅是付费媒体机会，例如广告，电视广告和传统的大众媒体方式，它们寻求建立一个跟随他们并跟随他们的人的社区的公司和产品传播者。口碑营销/广告（WoM）为您提供了最有效的机会，可以吸引人们和人们联系。

  您公司网站上的论坛和博客，人力资源内联网中的论坛和博客以及其他在线社区机会构建了这种社区意识。无论是公司内部还是外部，您都需要发展关系。它们是您的沟通生命线 - 为员工，互惠互利的网络，以及您持续的职业发展。创造它们;使用它们;重视他们;受益于他们。

• 最后，TechSmith公司的Betsy Weber给我们发了一张值得注意的说明。除个人员工外，贵公司还需要在重要的社交媒体网站上建立公司。 社交媒体最近的Cone Business研究表明，“93％的美国人认为公司应该在社交媒体网站上存在，85％的人认为这些公司应该使用这些服务与消费者互动。”研究响应者：

  - 60％的美国人经常与社交媒体网站上的公司互动，

  --43％的消费者表示公司应该使用社交网络来解决消费者的问题

  --41％的人认为公司应该使用社交媒体工具征求对产品和服务的反馈意见。

互联网开辟了跨越世界的通信。为什么不使用其社交媒体组件来扩展您的网络，增强您的职业生涯，增加朋友，建立联系，招募员工，找到技能稀缺的人，开发被动潜在员工的候选人群，以及扩大您的世界观？我们参加了。你为什么不呢？