使用软件彻底检查您的员工入职流程

现代入门软件大大改变了大小公司如何接近高度可定制且新员工负担得起的培训计划。

考虑到这一点，请考虑传统的招聘流程。尽管不断寻求新的和富有想象力的方式来改变招聘流程，但如今大多数公司仍然花费数月和无数的工作时间来填补一个空缺职位。

无论您是通过在线门户网站优化申请流程，筛选成堆的简历，与招聘人员一起搜索LinkedIn，还是进行电话筛选，招聘流程都是一项耗费精力的工作。试图找到一个部门的成员有他们的日程安排合并的一周的罕见时刻，以留出一个小时的面试是一个巨大的挑战。

不幸的是，这个过程可能需要花费很多时间，以至于一旦招聘了一名新员工，该部门就会陷入困境，而新雇员则会直接采取行动。对于企业而言，这是一个经常而且至关重要的错误，但他们会一遍又一遍地继续这样做。

如果不让新员工通过适当的入职流程和培训期，您在整合到组织中时会面临很大的风险。

更加注重更好的培训会使更多全面的员工能够以更高的速度保留。通常在商业中，你会被教导“增加焦点”只是说“更多钱”的另一种方式。情况并非如此。

看一看为什么员工不应该被简单地扔到狼群中，然后在查看如何彻底检查培训过程时转向我们的最佳建议。

作为救生衣的入职

将新员工投入新工作似乎是他们学习和适应办公环境的最佳方式。但是，在任何具有一定程度的沟通和程序（大多数现代办公室工作）的职位中，您都需要进行适当的入职培训。

回想小学的代数课：你的老师总是要求答案，但更重要的是你被要求展示你的作品，因为老师更有兴趣确保你遵循的程序可以帮助你解决任何问题可能面临，而不仅仅是一个单一的问题。

想想以同样的方式入职员工。是的，您的新员工可能会为自己解决问题，是的，他们可能会在一开始就得到正确的答案。如果他们没有遵循公司其他成员所遵循的相同程序，那么沟通和项目协作对团队成员来说是令人沮丧的。

如果你没有教他们程序，很可能没有正式的程序，这使得解决制度问题成为一场噩梦。

您可以追溯到不正确的入职。您需要员工在工作中感到一定程度的安慰。如果他们觉得他们理解组织的计划，他们就更有可能长期坚持下去。因此，入职非常重要。

在Onboarding软件中寻找什么

您应该在入职和培训软件程序中寻找什么？

便于使用

首先，您希望您选择的任何程序都易于设置和管理，并且您希望您的员工能够轻松使用它。目标是让员工花时间学习如何执行他们的任务，而不是花时间在软件常见问题解答中循环，以找出如何解决问题后的问题。

入门软件具有成本效益的方法之一是它不需要IT经验来管理;高质量的软件是用户友好的，足以让人力资源部门解决。这使人力资源生活更加轻松。

密切关注可以轻松实施现有公司培训材料的软件，以便您可以开始并探索优化程序的方法，同时让员工习惯于界面。最好的软件允许您上传多种文件类型的资料，并将其转换为适当的在线培训课程。

使移动设备成为您的入职软件的首选

随着年轻一代进入工作场所，您的员工人数将越来越多地存在于他们的手机上。而不是强迫他们进入以桌面为中心的培训计划，而是将这一事实作为一个机会，让移动成为您入职的必备条件。

查找可无缝转换材料以在移动设备上使用的软件。这样，您的员工就可以培训他们最好的学习方式，并随时随地在办公桌或沙发上接受培训。

入职软件中的分析是您的朋友

让我们面对现实吧：如果你无法衡量其影响力，那么培训就毫无用处。充分利用有关员工进度的分析和数据报告的软件程序至关重要。最强大的计划将利用软件创建的自定义测试，根据他们的学习情况，最好地检查员工的保留率。

还必须使用相应的绩效指标来衡量改进。在员工端提供这些数据也很重要，这样您的团队就可以监控自己的进度并自我反省。

视频超越了入门软件中的文本

日常生活中视频的激增，从营销到教育，使得购买具有视频功能的入门软件至关重要。事实上，文本只是在培训过程中走得那么远。

经过一段时间筛选入职包后，员工失去兴趣并开始分区。搜索允许您创建新培训视频并在内容管理系统中编辑或与外部视频内容管理系统兼容的软件包。您应该轻松归档视频，包括可搜索的标记。

可通过音频搜索的视频是入门软件的主要优势：搜索关键字会在引用关键字的视频中显示实例。

关于使用入职软件的结论

很容易忽略入职流程或将其写成对于您这么大的组织来说太昂贵的事情。入门软件和管理系统正在改变游戏，对于像员工培训这样至关重要的事情，为什么不深入了解并最大限度地提高员工效率？