总薪酬与净薪酬的差异

总薪酬是雇主向员工支付工资的总金额。总薪酬是根据员工如何按组织分类计算的。每小时或非小费的员工通过将工作小时数乘以每小时工资率来支付。非豁免员工的薪水也可能包括加班时间，奖金，报销等的支付。

总薪酬

豁免或受薪雇员的薪酬总额是根据她的年薪金额除以一年中的薪酬期数（通常为26岁）计算的。例如，每年赚40,000美元的受薪雇员的薪酬除以40,000美元。一年中的支付期数。在该示例中，该员工将获得26个薪水，每个总计$ 1,538.46。任何报销，奖金或其他付款也将添加到总薪资中。

除了税收，医疗保险和社会保障所需的工资扣除外，雇主还减去雇员工资总额中的自愿扣除额。自愿扣除总薪酬可包括慈善捐款和雇员对雇主医疗保险的缴款等项目。任何法院命令的扣押，无论是自愿的还是法律要求的，也从雇员的总工资中扣除。

在扣除所有必需和自愿扣除后，由此产生的薪水被称为净工资。由于美国的税法令人困惑，您可能还想在招聘员工的道路上与您的州劳工部和/或就业法律师讨论。您的商业会计公司也是薪资税和扣除相关事宜的另一位专家。

净薪酬

净工资是雇主在完成所有必要和自愿扣除后向员工支付薪水的总金额。要确定净工资，总工资是根据组织对员工的分类计算的。每小时或非在职员工按工作时间按约定的小时工资率支付。

非豁免员工的薪水也可能包括加班，奖金，报销等的支付。受薪或豁免的员工每年支付一定的工资，通常是每两周支付一次。薪水金额由年薪总额除以一年中的薪酬期数（通常为26年）确定。

根据这种称为总薪酬的总薪酬，法律要求雇主扣留员工薪水的某些百分比来支付所需的预扣税。在扣除自愿工资扣除并扣除法律要求的工资扣除后，员工收到的工资称为净工资。

了解员工扣减

在所有情况下，要计算员工的净工资，通过使用员工在W-4表格上宣布的扣除数量来确定从总工资中扣除的金额。这些与美国国税局（IRS）提供的税表一起使用。员工的扣除总数由直系亲属的数量决定。

单个员工可以扣除一次。有两个孩子的已婚员工可以扣除四次。关键是要支付足够的税款而不会支付过高的代价。当员工超额支付时，政府可以自由使用员工的钱，直到员工填写所得税申报表以从IRS获得退款。

除了所需的工资扣除税，医疗保险和社会保障之外，雇主还减去雇员工资总额中的自愿扣除额。从总薪酬中自愿扣除包括慈善捐款（例如，联合之路），残疾保险，额外人寿保险以及员工对医疗保险的所需缴款等项目。

任何法院命令的扣押也从雇员的总薪水中扣除。简而言之，净工资是指在扣除所有合法要求和自愿扣除后从员工的工资中留下的任何费用。

由于美国的税法令人困惑，您可能还想在招聘员工的道路上与您的州劳工部和/或就业法律师讨论。您的商业会计公司也是薪资税和扣除相关事宜的另一位专家。