关于公司文化的访谈问题

面试官询问有关公司文化的问题，以确保他们雇用的员工非常适合组织。当面试官询问有关公司文化的问题时，请准备好诚实的答案。

什么是公司文化？

公司文化包括一系列问题，从员工穿着方式到与公司领导者的互动方式，以及员工下班后志愿工作的频率。虽然公司政策肯定会影响文化，但创建和维护公司文化的主导力量通常是社会性的。

理想情况下，工作场所文化支持高效的工作以及愉快的工作环境，并且有许多不同的公司文化可以做到这一点。重要的是，新员工应与文化相容，否则，沟通问题或更糟糕的情况可能会发展。

当然，根据定义，公司文化可以被学习，但这并不意味着所有合格的员工都想要学习特定的文化 - 例如，有些人永远不会想参加员工的生日派对。

公司文化也可能涉及对某些人不适合的生活方式。例如，工作的父母可能无法经常延长工作时间。或者你在以前的工作场所开发的文化风格可能与你面试的公司完全不同，这可能会使新的调整期变得困难。

关于公司文化的访谈问题

关于公司文化的面试问题旨在确定您是否适合组织。这些问题没有正确或错误的答案，因为不合适对您和您的雇主来说都是一个问题，但您可以练习回答典型问题，以增加您对面试的信心。

以下是面试问题的示例，用于确定您是否适合公司：

• 你是否适应了与你上一个雇主一起工作的文化？
• 什么是理想的公司文化？
• 你会如何形容自己？
• 说说你自己。
• 你喜欢独立工作还是团队工作？
• 您更喜欢哪种工作环境？
• 描述一个典型的工作周。
• 你带回家上班吗？
• 你平常工作几个小时？
• 描述工作负载繁重的时间以及处理方式。
• 你如何处理压力和压力？
• 谁是你最好的老板谁最差？

• 我们为什么应该录用你？
• 你对这家公司了解多少？
• 你为什么想在这里工作？
• 你如何评价成功？
• 你在下一份工作中想要什么？对你来说什么是重要的？

企业文化问题供您参考

你正在接受采访，但你也在采访公司，看看你是否认为自己适应，享受工作，并且在新工作中表现出色。请记住，招聘流程不仅仅是寻找愿意雇用您的公司 - 而是寻找一个适合您的地方 - 而且您希望找到一个可以帮助您实现职业目标的雇主。此外，您的面试官会希望您对工作或公司有一些疑问。

以下是您可以询问的一些问题，以确定您是否对公司的环境感到满意：

• 您如何用五个字描述您的企业文化？
• 在这里工作的最好的部分是什么，我无法在巡演中讲述？
• 公司认可什么样的员工成就？
• 公司贡献或参与什么样的慈善事业？
• 您多久举行一次全公司会议？
• 公司的职业发展方法是什么？
• 描述员工的工作与生活平衡。
• 您为高级培训和教育提供了哪些机会？
• 你为什么为这家公司感到自豪？

• 如果你能改变什么，你会改变公司的一件事是什么？