在职位发布中包含哪些信息？

职位发布是组织与公众就其希望填补的空缺职位进行沟通的方式。该帖子让申请人了解必要的资格，新员工将做什么以及工作支付多少。该帖子允许组织向公众传达填写作业的人所希望的内容。大多数职位发布中包含以下信息。

一般说明

一般描述提供了该职位的广泛概述。如果你要问上次工作的人他们以什么为生，那就是那个人会告诉你的。一般描述并未深入研究该职位的作用，因为该信息在发布的后续部分中更详细地提供。

职责

职责是职位负责的职责或任务。它从发布到发布，组织到组织各不相同，只是具体说明了职责。更高级别工作的职位倾向于更广泛地概述职责。较低级别的工作往往具有更明确的职责。

知识，技能和能力

知识，技能和能力（也称为KSA）是一项工作，是个人需要为工作带来成功的属性。 KSA是组织没有时间，资源或能力教授新员工的事情。

在这种背景下的知识是新雇员必须知道的基本信息的主体。技能是完成工作所需的可证明的身体活动。能力是执行工作所需的行为。

当然，组织和管理人员将在日常工作中培训新员工，但KSA是一个人必须进入的大门。工作岗位不一定列出完成工作所需的所有KSA，只是新员工第一天需要的那些。

教育和经验要求

教育和经验要求告诉申请人他们需要的正规教育和工作经验，以便考虑工作。这些要求可帮助组织将其职位定位到入门级，职业生涯中期或职业生涯后期的申请人。

很多时候，组织将允许在所需的教育数量和经验之间保持一定的灵活性。他们通常会允许申请人达到教育和经验之间的总年数。例如，组织可以发布需要学士学位以及相关领域三年经验的工作。为了允许没有上大学的人，该组织可以允许经验以年为基础替代教育。为了允许具有额外教育和经验的人，组织可以允许硕士学位替代所需的三年经验中的两年。

这取决于组织想要或需要的灵活性。

开始工资范围

起薪范围让申请人知道该组织愿意为该工作支付的费用。组织 - 特别是政府组织 - 非常不愿意超出这个范围。

公布范围的顶部不一定是该职位薪资范围的顶部。组织不愿以绝对最高工资引进某人。凭借在组织内的成功记录，员工最终可能会超过公布的范围。

有时贴子会说起薪是“与技能和经验相称”或类似的东西。这对申请人来说可能是令人沮丧的，因为人们想知道他们可以期待什么。发布与技能和经验相称的薪水使组织能够考虑广泛的候选人，并且不会锁定招聘经理在预定范围内提供薪水。

申请说明

申请说明告诉申请人如何以及何时申请工作。申请人遵循这些说明信件绝对至关重要。出于某种原因包含说明中的每个指令。申请人可能不知道为什么需要特定文件，如大学成绩单，但每个申请人必须提供。不遵守应用程序说明是将您的应用程序丢弃的常见错误之一。