你是否因为在假期工作而获得额外补助？

员工经常会问他们是否必须在假期工作，如果他们因为必须在假期工作而需要支付额外费用，并且如果他们确实需要工作，那么他们有权获得多少加班费。

当涉及到必须在度假和假日工资上工作的问题时，没有一个响应覆盖所有工人。有些员工会休假（有薪或无薪），其他员工则需要支付正常工资，有些员工可能会因为假期工作而获得额外工资。

在假期工作

您是否必须在假期工作取决于您的工作对象，您是否受到工会合同和公司有关假期的政策的保护。

如果你为联邦政府工作，你每年将获得十个带薪假期，包括元旦，马丁路德金的生日，华盛顿诞辰（也称为总统日），阵亡将士纪念日，独立日（7月4日） ），劳动节，哥伦布日，退伍军人节，感恩节和圣诞节。

许多私营雇主遵循相同的假期安排，并提供假期休假或假期工作假期。其他人只提供部分假期或仅在部分假期提供假期工资。

假期下班的全职员工在非工作日（例如周六或周日）享有假期时，有权享受“代替”假期。根据雇主的不同，假期将在非工作日之前或之后的最近工作日确认，例如星期五或星期一。

但是，公司不需要给您假期下班或支付假期休假。 “公平劳动标准法”（FLSA）不要求在没有工作的时间内付款，例如假期或假期。这些福利通常是雇主与雇员或雇员代表（即工会或其他集体谈判代理人）之间的安排。

Holiday Pay是什么？

假期支付是在假期支付，如圣诞节，或在业务关闭或允许员工休假的其他时间。

除非您的合同规定了假期工资，否则雇主无需为度假工作支付额外费用（超过正常费率）。公司也不需要给你假期。

一般而言，如果您是受薪工人，您在度假时不会获得额外的工资或加班费。零售和酒店职位的员工通常不会享受特殊的假期，因为假期和周末轮班是他们正常工作时间的一部分。

有些雇主为假期工作提供假期或支付额外费用;但是，没有任何联邦或州法律要求公司赔偿你的假期，或者为了度假而支付额外的费用（超过正常的小时费率）。唯一的例外是如果您有一份规定假期工资的合同。

私营公司在提供的福利方面有相当大的回旋余地，并可能为选择在假期工作的工人提供经济奖励。独立承包商和自由职业者有能力谈判自己的利益，并可以规定与雇用其服务的公司在假期工作的特殊费率。

有资格享受假期工资的员工

但是，有许多工人有资格享受特殊假期工资。如果您受集体谈判协议的约束，在公务员职位上工作，或者为在假期工作加班的雇主工作，您可能有资格享受假期工资。

在适用戴维斯 - 培根及相关法案的某些情况下，雇主必须根据其分类和合同向某些工人支付假期工资。同样，当合同超过2,500美元时，像McNamara O'Hara服务合同（SCA）这样的政府合同需要假期工资和福利。

加班费和假期工资

如果您在假期工作加班，并有权获得加班费，您将按加班费获得补偿。当您开始工作时，您应该与您的主管或人力资源代表讨论假期工资，预计假期轮班将由您的职位承担。

假期时间

在工作场所观察假期的时间各不相同。如果假期是周末，周一会有节假日，而周六则会在周五观察。

假期工作时间表

公司通常会公布他们在每年年初观察到的假期列表。请咨询您的经理或人力资源部门，了解即将到来的当年或未来几年的假期安排。

关于您的日程安排或付款的问题

如果您对工作时间表或假期工资有疑问，或者想要下班假期，请尽早咨询您的经理或人力资源部门。您向雇主发出的通知越多，他们就越有灵活性来满足您的要求。