您是如何融入公司文化的？

在就业面试期间，招聘经理正试图确定您作为公司员工的成功程度。除了简历中出现的硬技能之外，还有许多因素会影响您的成功。软技能也很重要，你的个性如何与公司的工作文化相辅相成。

您可能会被问到的一个典型的面试问题是，“您是如何适应上一个雇主的公司文化？”帮助弄清楚如何在新工作中适应工作环境。

你是如何融入公司文化的？

在回答有关您以前雇主的问题时，您应该尽量保持积极和免费。招聘经理倾向于将消极性看作是员工的缺陷，而不是以前情况的错误。

回答关于你自己的面试问题可能很有挑战性。你需要对自己相当大的能力表达自信，分享你在工作中取得成功的具体例子，特别是那些与你面试的职位要求直接相关的例子，但要平衡一点谦卑。您将希望招聘经理相信您的资格，并了解您也将适合他们的工作环境。

最安全的方法是避免对前任雇主对公司文化做出任何负面评价，这样雇主就不会认为你是一个有困难的人。专注于你喜欢的方面，并提供他们如何允许你的例子在工作中取得成功。

有时，很难想出一些关于公司文化的积极评价，特别是如果这是导致你离职的原因之一。你应该是真实的，但要把你的经验放在最积极的方面，并小心地制定你的回应，而不要责怪你以前的公司。

描述公司文化

既然您可能会被问及当前或以前工作中的公司文化，那么考虑如何描述它是一个好主意。如果你有一段时间的话，看看网站，熟悉他们如何展示自己，然后提出你自己的关于公司文化以及你如何适应的信息。

一个好的开始方式是描述您喜欢的雇主文化的某些方面，以及这些归因可能如何鼓励或提高您的成就。例如，如果您的前雇主奖励创新和“开箱即用”的思维，您可以解释这种环境如何与您自己的创造力相协调并产生积极的结果。

准备好回应后续问题

您应该准备好挑战有关公司文化的后续问题，例如“您公司文化中最困难的方面是什么？”。在这样的情况下，尝试选择一些相对无害的东西，这些东西不会对你的态度产生怀疑，或者可以正面看待你缺乏整合的东西。

例如，您可能会说“鉴于该行业的保守性，该组织对实施变更非常谨慎。我理解他们关注的性质，但对变化的速度感到有些沮丧。我的回答是提出改变的理由以一种彻底但合作的方式，直到所有管理层的关注得到解决。最后，我认为管理层认为我是团队合作者，并且重视我对制定积极变革的兴趣。“

无论您选择回答，您都应该强调自己适应不同环境的能力，并在各种办公文化中取得积极成果。

新工作中的企业文化

当您准备面试时，您可能会在面试的工作中找到有关公司文化的信息。使用它来提供一些示例，说明您的工作方式如何使您在目标公司的环境中脱颖而出。这样，当您被问及上一份工作中的公司文化时，您可以将谈话引导到一个超级适合您的新职位。