老年工人的求职策略

您如何应对年龄歧视并促进您的就业候选人资格？老求职者可以采取一些策略来帮助加快求职，找到有收益，有意义的就业机会。

在就业市场中脱颖而出

尽管你带来了所有的技能和经验，你仍然需要说服雇主你是合适的人选。但是，你也有很多让你非常喜欢的品质。以下是在竞争激烈的就业市场中脱颖而出的一些提示：

• 强调你的经验。年长的求职者有很多经验可以借鉴。如果他们以前就业，他们有数十年的工作经验。这个工作历史是年轻工人根本没有的东西。突出您在工作材料和面试方面的多年经验。
• 突出你的技能。列出您在工作场所和工作之外开发的所有技能。然后，查看所需字段中的工作列表。圈出您自己列表中符合工作要求的任何技能。特别注意您所拥有的可转移技能（例如沟通或管理技能），这些技能几乎适用于任何工作。考虑一下您多年经验所带来的技能和品质。无论你最近是否在劳动力市场，你都可能从雇主想要的经验中获得品质。例如，研究表明，50岁以上的员工特别可靠，注重细节，耐心。他们还具有很强的领导能力。

• 考虑开发新技能。考虑一下工作所需的任何技能，但是你要么缺乏，要么暂时没有使用。花一些时间来发展这些技能。例如，如果您所在领域的许多工作现在需要一些编码经验, 考虑上课。网上有许多免费课程，可以提供各种技能，尤其是技术方面。
• 网络。即使您可能已经在您的领域中拥有多个联系人，但您总能获得更多。考虑加入（或重新加入）您所在领域的专业协会。修改您的LinkedIn个人资料。给你的朋友和家人发一封信，告诉他们你的求职信息。网络是实现可能导致工作的连接的理想方式。

• 追随你的激情。特别是如果你开始第二职业，试着找一份能让你终身热爱的工作。也许你一直想和孩子们一起工作 - 如果是这样的话，那就去寻找一份老师的工作。也许你总是有一个木工业的爱好 - 考虑作为一个家具终结者的工作。仔细想想你在这段生活中想做些什么，并关注你的激情！

年龄证明您的简历和求职信

克服年龄问题的一种方法是对年龄进行证明并编辑简历。从时间顺序的角度来限制你在简历中包含的内容，可以帮助求职者避免被未来的雇主视为“太老”的耻辱。确保您对工作技能和成就的参考使用当代词汇。例如，您应该使用术语“格式化文档”而不是“键入文档”。

你的求职信也很重要。查看这些求职者的求职信提示，了解求职信中应包含哪些内容，如何展示您的技能，以及如何有效地向雇主推销您的候选资格。

在写简历和求职信时，没有必要提及你曾经拥有的每一份工作。仅包括最近的职位，如果您上大学，请不要列出您的毕业日期。

更新您的专业形象

你可以战略性地写下你的简历和求职信，但你不能改变基本的事实 - 你的实际年龄和你的工作经历是刻在一起的。但是，在求职时，有一些方法可以解决您的外表问题。这可以在你面试时产生重大影响。以下是更新作业搜索图像的方法。

工作面试

尽管雇主不能直接向您询问您的年龄，但他们有时会在求职面试中提出问题，以确定您的年龄。以下是一些与年龄相关的面试问题以及如何应对的建议。预测这些问题，并提出非防御性，乐观的答案。审查为老年寻求者成功面试的提示和建议，包括如何使体验成为资产，穿什么，如何解决年龄问题，以及如何在面试时保持积极的态度尤其具有挑战性。

考虑改变职业生涯

改变职业可能比你想象的要容易。以下是关于如何成功实施中年职业转变的建议。考虑“先购买前试用”合同工作，以降低雇用雇主的风险。

获取职位搜索帮助

如果您正在努力寻找求职，请考虑寻求帮助。例如，OneStop职业中心，非营利组织和当地图书馆提供的免费计划可以提供帮助。寻找那些宣传他们重视雇佣策略中的生活经历这一事实的雇主。一些公司坦率地不重视老年工人，但许多其他公司都这样做。

不要放弃

请记住，不仅仅是您正在进行具有挑战性的求职。美联储报告称，自2000年以来，大部分就业人数增加（约1700万个就业岗位）是55岁及以上的工人。 2017年，55％及以上的人中有39％在工作，而2000年这一比例为31％。这一增长是由于婴儿潮一代的老龄化，预计不会持续。到2027年，55岁及以上的工人预计将占劳动力的近24％。

无论你多大年纪，求职通常并不容易。如果您认为年龄阻碍了您的求职，您可以使用策略来解决这种情况。不要放弃;找工作可能需要一段时间，但也有雇主了解具有成熟度，生活经验和技能的老员工的价值。