为什么雇主不向候选人提供反馈

大多数雇主在法律上都没有向求职者提供有关他们未被雇用的原因的信息。当雇主是政府机构，满足公务员要求，或者雇员有集体谈判协议，概述晋升或转移的过程时，可能存在例外情况。

因此，如果您在政府或工会合同中寻找工作，请确保您了解与雇用，晋升，工作转移和其他就业条件相关的规则。在这些情况下，最好就您居住的城市，州或国家/地区的要求寻求法律建议。

即使反馈不是法律要求，如果您在参加面试过程中没有被聘用，您可以要求提供反馈 - 这通常是一个好主意。您可能不会收到任何有用的信息，但有时甚至一般的回复都可以提供线索。

为什么反馈不常见

法律问题和有限的时间是您拒绝工作时可能无法获得反馈的主要原因。许多律师建议雇主对求职者提供的反馈很少。他们担心申请人可以使用或误解其在招聘过程中表现出歧视。许多雇主都遵循这一建议，并认为避免提供任何反馈是最安全的。

除法律问题外，时间有限。表格拒绝信仍然需要员工时间来开发和发送并向候选人提供反馈需要额外的时间。最重要的是，大多数雇主都希望避免可能是困难的电话交谈。他们不想花费额外的时间来应对被拒绝的候选人，他们会感到沮丧或生气。当你发现自己被拒绝时，招聘经理或人力资源已经作为候选人离开了你，因此花更多时间在你身上并不是他们的首要任务。

除了缺乏时间外，大多数招聘经理都希望避免被拒绝的候选人提出如何改善简历或面试技巧的问题。人力资源员工了解自己的招聘实践，但他们只能猜出其他公司正在寻求什么，并且不认为自己有资格提供此类建议。

可能提供的反馈

作为求职者，您可能很想收到反馈。他们寻找工作的时间越长，你就越想绝望找出你没有得到这份工作的原因。愿意花时间并且可以提供建设性的，可操作的反馈的雇主是受欢迎的礼物。

不幸的是，2012年招聘人员格里·克里斯平（Gerry Crispin）调查的雇主中有70％没有向未被雇用的候选人提供反馈。该调查包括100家最受其人力资源实践钦佩的美国公司。此外，调查还引用了雇主可能希望向候选人提供反馈的几个原因：

• 他们喜欢候选人并且相信他们会在竞争力较弱的招聘中雇用她以获得合适的机会。
• 他们希望为公司创造一种善意的环境，在这种环境中，候选人会告诉朋友和社交媒体有关采访他们的积极信息。随着人才稀缺，声誉发挥着重要作用。公司作为首选雇主的声誉取决于他们如何对待候选人和雇员。
• 他们希望候选人能够体验公司在招聘方面的诚信和透明度，这样他就不太可能通过诉讼来瞄准公司。