工作场所药物和酒精滥用法律法规

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工作场所物质滥用法律法规

美国残疾人法案（ADA）和1973年康复法案都影响了毒品和酒精政策。以下概述了ADA和1973年康复法案以及与药物和酒精问题员工有关的一些州法规：

雇主可以禁止在工作场所非法使用毒品和使用酒精。
非法使用药物的测试不违反ADA（但必须符合州法规要求）。
就业前测试往往受到各州对已经获得工作的候选人的限制。通常情况下，所有候选人都需要得到平等对待，没有人可以被挑选出来进行测试。
许多州要求雇主核实对当前雇用的工人进行物质测试的原因。这些州的雇主必须合理怀疑有关雇员滥用药物并且安全或表现受到损害。有些州可以在没有合理怀疑的情况下随机测试工人。这种做法通常仅限于担心安全问题的情况。

雇主可以向目前从事非法使用毒品的人解雇或拒绝雇用。
雇主不能歧视有吸毒成瘾史或目前没有使用毒品并且已经康复（或目前正在接受康复计划）的吸毒成瘾者。
合理的住宿努力，例如允许医疗护理，自助计划等的休假，必须扩展到已经康复或正在康复的吸毒成瘾者。

根据ADA，酒精可被确定为“残疾人”。
雇主可以向酗酒者解雇，纪律处分或者拒绝雇用他们使用酒精会妨碍工作表现或行为，其程度与此类行为会对其他雇员造成类似的纪律处分相同。使用毒品和酒精的员工必须符合与其他员工相同的绩效和行为标准。
ADA不保护临时吸毒者。但是，那些有成瘾记录或被错误地认为是成瘾者的人都受该法案的保护。

歧视问题

“美国残疾人法案”（ADA）禁止在雇用15名或更多员工的组织中对雇员和残疾申请人进行就业歧视。

同样，1973年“康复法”第503条规定，联邦政府的承包商和分包商对合格的残疾人进行歧视是非法的。

医疗保健计划要求

Paul Wellstone和Pete Domenici 2008年精神健康平等和成瘾公平法案（MHPAEA）以及后来的“平价医疗法案”规定，非公开医疗保健计划包括精神健康和药物滥用障碍服务，包括行为健康治疗。这些规定仍然适用于大多数雇主赞助的计划。但是，特朗普政府下的行政命令赋予各州更大的权力，可以在其管辖范围内的个人的交换计划中指定什么构成基本服务。

行政命令鼓励制定具有更有限成本和覆盖范围的短期计划。

Henry J. Kaiser基金会研究了目前在45个州销售的24种不同的短期保险产品。他们确定43％的计划不包括精神卫生服务，62％的计划不包括药物滥用治疗。

许多州仍然制定了一些关于将精神卫生服务的要求纳入个人医疗保健计划的法规。一些州要求精神卫生服务与计划提供身体疾病的福利之间保持平等。

在这些州，精神健康的保护范围通常涵盖药物滥用。在这些平等国家，医疗保健计划必须提供与药物滥用相当的药物滥用保险范围。

根据全国州立法委员会（NCSL）的说法，“许多州法律要求为精神疾病，严重精神疾病，药物滥用或其组合提供一定程度的保险。这些州不被视为完全平等国家，因为它们允许精神疾病和身体疾病之间提供的福利水平存在差异。这些差异可以是不同的访问限制，共同支付，免赔额以及年度和终身限制。“

其他州要求必须为精神卫生保险提供一种选择，但并未规定最低覆盖率或平价。如果员工决定选择该可选承保范围，这些州的雇主可以提供计划，向申请人收取额外的精神健康保险费。

NCSL表示“至少有38个州的法律包括药物滥用，酒精或药物滥用的覆盖范围”。有关您所在州的健康保险法规的问题请咨询此列表中的代理机构。