海军陆战队人道主义转移

海军陆战队人道主义转移到另一个工作地点或取消PCS（永久更换车站）命令以允许留在车站，应个人要求启动。转移行动是为了海军陆战队员的个人便利，旨在解决短期情况。

这种转移是为了方便会员，并且没有旅行或交通津贴的权利，以便会员返回旧的常设工作地点以协助家属或家庭用品的搬迁。在收到人道主义转移授权后，将允许从会员/家属地点到新的常设工作地点的旅行和运输津贴。

就人道主义转移而言，“短期”定义为36个月或更短，或现役/出院的释放日期，以先到者为准。保留在车站的批准通常批准为12个月。

从转移之日起三年内可以合理预期的个人和家庭问题被认为是长期性的，可能构成对海事在全球范围内任职的限制。因此，海军陆战队问题的解决方案可能更适合解决困难;或转移到FMCR或退休名单，而不是被解雇。

计划标准

要符合本计划的考虑要求，必须满足以下条件：

• 这种情况必须严重，以至于提出的个人问题比海军陆战队及其家人在服兵役期间通常遇到的问题更为严重。
• 由于海军陆战队开始服役的最初期限，或在最后一次重新登记之后，困难发生或加剧。
• 海军陆战队已尽一切努力通过休假解决个人问题;与困难地区的社会服务机构相对应;提交依赖性申请并为直系亲属登记拨款以获得经济支持;在目前的工作地点寻求法律援助;并在目前的美国大使馆工作地点，即牧师，家庭服务中心为家庭成员寻求医疗（包括心理咨询/治疗）。

• 所描述的问题必须得到控制或解决，以允许在正常的美国大陆之旅（36个月）的时间范围内不受限制地分配海军陆战队员。
• 问题必须涉及海军陆战队的直系亲属，并且必须要求个人在场以减轻或消除困难。为了人道主义转移/ TAD /留在车站，“直系亲属”一词的定义是配偶，自然或继子女，兄弟，姐妹以及海军陆战队员或配偶的父母。在海军陆战队员入职前至少有2年居住在父母身份的人有资格作为本段目的的父母。

• 因此，当基础是协助农业/采矿企业，个人商业企业或处理个人法律事务时，人道主义转移请求将不会得到有利的考虑。当要求海军陆战队的存在仅仅是为了提供道义支持时，不会指示转移/重新分配。

正常批准的请求的示例

在存在下列情况时，人道主义转移/ TAD /保留站的请求通常会得到有利的考虑：

• 海军陆战队员或配偶的直系亲属（如上所述）的终末疾病（预期寿命少于6个月），需要海军陆战队员在场。
• 海军陆战队员或配偶的直系亲属的疾病，主治医生证明海军陆战队员的存在是患者福祉或福利所必需的。
• 没有其他亲属能够提供减轻困难所需的援助。
• 由于不可预见的情况，海军陆战队员成为单身父母;例如，配偶的死亡。

如果需要进行人道主义转移，所要求的工作地点必须有一个方坯空缺，要求提供海事的等级和MOS。作为一般政策问题，当人道主义转移请求获得批准时，海军陆战队将不会被分配到招募站，海军陆战队地区总部或小型海军陆战队分队（一对一方坯）。

如果最靠近困难地点的海军陆战队活动中没有方坯空缺，则可以授权TAD（临时工作）最多6个月，如下所述。

临时工作（TAD）

在可能的情况下，如果个人的问题持续时间很短，并且海军陆战队的存在要求通过文件证实，那么许可的TAD将在最接近海军陆战队所需地点的海军陆战队活动中获得授权。此类TAD的订单必须明确符合海军陆战队的最佳利益，并且可能持续不超过6个月。任何额外TAD期限的请求都会向CMC（MMOA / MMEA或RA）通报海事问题的当前状态，以及解决问题所需时间的估计。

由于TAD是为了海军陆战队员的个人便利，因此不会授权每日津贴或旅行费用。与宽松的TAD一起消费的旅行时间可作为年假。

如果通过使用年度或紧急事假可以实现海军陆战队问题的适当解决方案，则CMC不会授权TAD。预计在授予海事TAD之前，个人将用尽当前授权的休假期以试图解决问题。

有关海军陆战队人道主义任务计划的完整信息，请参阅海军陆战队的命令P1000.6， 分配，分类和旅行系统手册 ，第1301段。