1964年“民权法案”第七章

在1964年民权法案通过之前，雇主可以因其种族，宗教，性别或国籍而拒绝求职者。雇主可以拒绝雇员晋升，决定不给予他或她特定的任务或以其他方式歧视该人，因为他或她是黑人或白人，犹太人，穆斯林或基督徒，男人或女人或意大利语，德语或瑞典语。这一切都是合法的。

什么是1964年民权法案的第七章

当1964年“民权法案”第七章通过后，基于个人的种族，宗教，性别，国籍或肤色的就业歧视变得非法。该法律保护公司员工和求职者。所有拥有15名或更多员工的公司必须遵守1964年“民权法案”第七章规定的规则。法律还设立了平等就业机会委员会（EEOC），这是一个由五名成员组成的两党委员会。由总统任命。

它继续执行第七章和其他保护我们免受就业歧视的法律。

1964年民权法案第七章如何保护你？

1964年“民权法案”第七章保护雇员和求职者。根据平等就业机会委员会的说法，以下是一些方法：

• 雇主不能根据申请人的肤色，种族，宗教，性别或国籍来做出雇用决定。在招聘求职者，为工作做广告或测试申请人时，雇主不能基于这些因素进行歧视。
• 雇主不能根据雇员的肤色，种族，宗教，性别或国籍来决定是否宣传工人或解雇工人。在分类或分配工人时，他或她不能使用此信息。
• 雇主不得使用雇员的种族，肤色，宗教，性别或国籍来确定其薪酬，附加福利，退休计划或残疾假。

• 由于您的种族，肤色，宗教，性别或国籍，雇主不能骚扰您。

1978年，“怀孕歧视法”修订了1978年“民权法案”第七章，规定在就业问题上歧视孕妇是非法的。阅读有关“怀孕歧视法”的内容。

如果您的老板或潜在雇主未能遵守Title VII该怎么办

仅仅因为法律到位并不意味着人们会遵循它。在民权法案第七章通过近半个世纪之后，2013年，平等就业机会委员会收到了93,727份个人投诉。许多人声称有多种歧视。

共有33,068起种族歧视投诉，27,687起性别歧视指控，3,721起基于宗教的歧视报告，3,146起色彩歧视指控和10,642起国籍歧视报告（收费统计：1997财年至2013财年。平等就业机会委员会）。如果您在工作或招聘过程中遇到歧视，请访问EEOC网站并阅读提交就业歧视指控的规则。