FMLA如何帮助您

如果您考虑过开始一个家庭，但担心您的雇主可能不会给您带来您所需的带薪休假，那么由于1993年制定了“家庭和医疗休假法”（FMLA），您可以轻松休息.FMLA是一部联邦法律允许有担保雇主的雇员在指定的时间内从事受工作保护的无薪假。

该法律包含一些复杂的指南，可能是一个令人困惑的法律，但您可以在这里找到许多FMLA问题的答案。

在批准的FMLA休假期间，员工可以在以下任何情况下享受全额福利（员工必须继续支付团体福利）：

• 在出生后的头12个月内生育孩子和照顾孩子
• 在12个月内收养或寄养新生儿
• 照顾患有严重健康状况的直系亲属（配偶，子女，父母）
• 个人严重健康状况导致员工无法履行基本工作职能，包括持续的慢性病和导致伤病的家庭暴力
• 照顾患有严重疾病或受伤的军人的积极成员（配偶，子女，父母，近亲

母亲和父亲都可以参加FMLA时间。自2015年3月27日起，根据最终规则，经批准的配偶还包括一名合法结婚的同性配偶，无论他们居住在哪个州。根据法律，同性婚姻中的任何子女都是平等的。

FMLA休假的雇主资格要求

要求FMLA休假的员工必须由有保险的雇主雇用，雇主是一个私营部门雇主，雇用50名或更多雇员，在当前或上一年至少20个工作周;以及所有州，地方和联邦机构和教育机构。这包括联合雇主和有担保雇主的继承人。

休假付款

虽然雇主可以向员工支付休假时间，但法律并不要求任何付款。如果员工符合要求，雇主只需要给予无薪假。

但是，雇主可以要求雇员在使用FMLA提供的任何时间之前用尽剩余的病假，休假时间或任何其他个人时间。如果雇主以书面形式通知雇员此决定，则该带薪休假可计入FMLA时间段的一部分。

休息天数

要通过FMLA获得休假资格，员工必须至少工作12个月并且至少工作1,250小时。 12个月期间不必连续，但需要在七年内完成。

由于兵役，集体谈判或其他书面协议而导致的就业中断不计算在内。雇主还必须至少有50名员工在距离该特定员工工作地点75英里的范围内工作。

根据FMLA的数据，在雇主确定的12个月期间，员工最多可以休12周休假。雇主可以通过以下方法之一确定12个月的期限：

• 12个月的日历年
• 任何设定的时间，连续12个月
• 从员工第一次FMLA开始的12个月开始
• 从雇员使用FMLA休假之日起向后计算的12个月滚动期

符合军事护理人员要求的员工最多可享受26个工作周的无薪假。

其他需求

员工必须提前30天通知他们打算参加FMLA。然后雇主可以接受或拒绝雇员的假期。如果雇主拒绝FMLA，他们必须在两天内以书面形式提交。一旦员工获准休假，所有决定都是最终决定，公司不能撤回此假期。

如果员工不希望指定，雇主也不得查询员工出去休假的决定背后的细节。雇主只能要求医生说明他们的员工将无法在这段时间内工作。

雇主也可以询问员工希望重返工作岗位的时间表。雇主有权要求医疗保健提供者提供医疗证明，雇员必须在申请FMLA后15天内提供此证明。如果有理由怀疑雇员有严重的条件保证请假，雇主也可以要求合格的医生提出第二意见。

雇主要求和选择

在雇员可以退休之前，雇主可以要求雇员获得医疗体检并提供适合的职业认证。职业医疗中心也可用于此目的。

在FMLA休假期间，雇主可能仍然要求员工有时通过电话和电子邮件进行沟通。员工应在合理的时间内做出回应并定期更新。但是，雇主不能要求雇员履行其工作的任何职责。

虽然雇主必须在FMLA期间提供受工作保护的假期，但他们不必为雇员保持同样的工作，并且可以以相同的工资率和雇员在重返工作岗位时可以履行的相同职责替代同等工作。这使雇主能够在雇员或其家人不再需要照顾的情况下继续营业。

劳工部 - 工资和小时部负责管理和监督美国所有州的FMLA。所有FMLA指南和海报都必须张贴在所有员工都可以阅读的公共场所。