了解Y一代员工

现在加入劳动力队伍的Y一代年轻人干部往往被描绘成过度父母，宠爱和娇宠。

当然，Y一代劳动力的一些成员很难适应就业，但其他人则带来了应该模仿的技能。并非所有的Y一代员工都是一样的，用同一把刷子涂上它们都是错误的。

Y世代员工的下行

• 他们认为自己是最聪明，最好的。 虽然他们在不太严格的学位课程中获得了3.0+的GPA，但妈妈和爸爸称他们是超级智能并且原谅了学术成绩。
• Y世代工人认为他们擅长一切，一切都应该很容易。 这种信念造就了那些没有为严格的大学课程做好准备的孩子。许多学生没有准备好适合雇主需要的学位课程的背景。

  这创造了许多现在毕业于城市规划，性别和民族研究，人文，艺术和科学以及心理学学位的年轻人。与此同时，学生缺乏计算机科学，科学，医疗保健和数学技能。

• 他们觉得有很多钱，快速促销，只有积极的强化。 毕业的潜在工人有多少申请你看到谁真正有工作？虽然许多人在简历中列出了工作或实习机会，但想想在这些学期中发生的事情什么也没发生。有多少次潜在的实习未被追究？然而，可以进行许多自愿的校园和公民工作，但事实并非如此？如果受到质疑，许多人会说大学是他们成为成年人之前获得乐趣的最后一次真正机会，并且有责任感。另一方面，大学时代应该是全年，年复一年，学习机会 - 学生们尝试不同的东西，以发现他们的激情。

• 这一代人通过手机，短信和持续监督与他们的父母联系在一起。 Y世代不是第一代孩子，他们早上没有被父母释放，而是在路灯亮起时告诉他们回家。虽然我们生活在比一代或两代人更危险的世界中，但不受限制是一个学习责任的机会。

  这创造了一种场景，在这种场景中，管理者需要在工作场所结构中提供日常反馈和赞扬。

Y世代员工的好处

• Y世代非常精通技术。因为 Y世代在技术方面长大，他们可以更好地完成工作。配备智能手机，笔记本电脑和其他小工具，这一代产品可全天候插入，可在任何地方使用。他们喜欢通过电子邮件，短信以及朋友和同事正在使用的任何新的社交媒体平台（即Twitter，Instagram）进行交流。
• 他们以家庭为导向。快速生活方式已经失去了对Y世代的大部分吸引力。这一代的成员愿意以更少的计费时间，灵活的时间表和更好的工作/生活平衡来换取高薪。他们仍然完成工作，他们总体上更满意，因为他们的生活不受工作的限制

• 他们是以成就​​为导向的。由不愿意犯下一代错误的父母培养和养尊处优，Y世代对自己的雇主充满信心并抱有很高的期望。他们不害怕质疑权威，也不想做有意义的工作。
• Y世代就是团队的一员。在成长过程中，大多数Y世代男孩和女孩参加团队运动，并积极参与各种团体活动，无论是足球还是芭蕾舞。正因为如此，他们对团队精神和价值观感到满意，并寻求他人的投入和肯定。他们是真正的无人留守的一代，始终表现出忠诚和忠诚。他们真的希望被纳入并参与工作。

• Y世代的工人喜欢跳槽。Y世代工人的一个潜在缺点是他们在公司呆了两三年之后并不常见，然后才转到他们认为更好的职位。但是，不要将此作为负面折扣。这些年轻员工带来了来自多个工作和公司的各种经验。他们接触过不同的文化，并倾向于与来自不同背景的人相处。