你继续被解雇的7个理由

你是不是被解雇了，不知道为什么会一直发生？一定是你所有的前任老板都是输家，或者你运气不好，对吧？嗯。那可能不是它。如果你不能保住工作，那么可能还有一些不好的老板或不幸。找出原因可能是有益的。

大多数人在职业生涯中至少被解雇过一次，但是反复发生的人可以从严肃的自我检查中受益。诚实地看一下你的行为，并问问自己，你是否应该为至少一些重复的失业负责。只有在这样做之后，您才能采取措施来改变模式。

让我们探讨一些可能导致你被解雇的事情：

1.工作表现不佳

您是否为自己的工作感到自豪，或者您是否只是渴望从您的待办事项列表中删除另一项？如果尽快完成任务比转向优秀工作更重要，那么您可能刚刚找到了问题的根源。大多数老板都不重视那些不追求卓越的员工。很容易找到其他人。如果你的工作很草率或者你犯了很多错误，那么就必须改善你的职业道德。

2.无法执行基本任务

允许您完成工作的技术技能可能堪称典范，但如果您不知道如何执行保持工作场所一致的基本任务，则可能会出现问题。老板有权假设他们的工人可以做一些简单的事情，比如正确接听电话，做介绍和撰写专业电子邮件。

3.未能满足截止日期

如果您无法按照工作要求尽快完成工作，则会产生负面影响。错过最后期限对您的雇主来说可能是昂贵的。客户不喜欢等待。幸运的是，提高您的时间管理技能可以帮助解决这个问题。了解如何确定工作的优先级，并在允许的情况下将任务委派给同事。另外，避免拖延。放下工作对任何人都没有帮助。你最终必须这样做。

你不要和你的同事相处

你是否经常与同事发生分歧？当员工彼此不相处时，组织就会受到损害。人们会分心，导致生产力最终下降。当你的老板想要解决问题的根源时，你的工作将处于危险之中。没有必要爱你工作场所中的每个人 - 你甚至不必全部喜欢它们 - 但是为了避免被解雇，试着与所有同事建立良好的工作关系。

5.愤怒管理问题

如果你很快就发脾气并无法控制工作中的愤怒，你的老板很可能会认为你是一种责任。有太多的新闻报道表明如何不受控制的愤怒升级为身体暴力。据美国职业健康与安全管理局（OSHA）称，每年有近200万美国人报告说他们是工作场所暴力的受害者。更多案件没有报告（OSHA。 工作场所暴力。 ）。如果你不能自己检查自己的脾气，寻求专业的帮助。

6.你的消极态度

老板不喜欢职场消极，因为它往往具有传染性。它迅速从一名员工传播到另一名员工，并损害工作场所的士气。让老板停下来的一种方法是摆脱它的来源。即使你的不满是合法的，也不要抱怨。而不是遵守“痛苦爱公司”的座右铭，找到改善工作环境条件的方法，避免让其他人失望。

7.不愿承担困难的项目

你拒绝看起来太具挑战性的作业吗？不要错过向组织证明自己价值的机会。相反，承担展示自己优势的艰巨任务。表明你对挑战毫不畏惧，并愿意学习新技能。有时，当你不得不拒绝任务时，要学会正确的方法对你的老板说不。但除非有一个很好的理由，否则不要这样做。例如，仅当将分配添加到已经打包的计划中时才拒绝分配将使您无法完成更高优先级的工作。