工作场所对男女的性别歧视

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公司起诉歧视妇女

微软。 2010年至2016年，微软女性向该公司人力资源部门提交了238起投诉，其中包括108起关于性骚扰的投诉和119起关于性别歧视的投诉。还有8起关于报复的投诉和3起关于怀孕歧视的投诉。

法院文件是2015年由Katherine Moussouris提起的针对微软的性别歧视诉讼的一部分，Katherine Moussouris是一名计算机安全研究员，于2007年至2014年在该公司工作。她声称她被提升为晋升机会，而不太合格的男同事则晋升。

另外两名微软员工Holly Muenchow和Dana Piermarini后来加入了诉讼。截至2018年，尚未确定试用日期。

计算机科学公司。 CSC被一名前高级女性高管起诉，该男性高管在确认和抱怨性别歧视和性骚扰的模式和行为后遭到解雇。她被告知要放弃抱怨。她没有，她在2012年被解雇了。

沃尔玛。2011年，当最高法院最终推翻了一项让沃尔玛在集体诉讼中承担责任的决定时，沃尔玛躲过了一劫。法官们裁定，“女性在共同资格方面不具备足够的资格，可以成为历史上最大的集体诉讼歧视诉讼。”但是，针对沃尔玛的个别诉讼仍在继续提起。

Quest Diagnostics和AmeriPath。 这两个实验室已被联邦法院起诉，要求对妇女采取广泛而系统的歧视性做法。在不承认有罪的情况下，2012年该公司同意向5,000多名现任和前任女性员工支付1.52亿美元。该公司还同意花费2250万美元来制定新的人力资源政策和程序。

性别歧视也发生在男人身上

它并不常见，但男性也受到歧视。

文图拉公司。 Ventura Corporation是一家美容产品批发商，被美国平等就业机会委员会（EEOC）起诉歧视男性，因为该公司拒绝雇用男性作为销售代表。

平等就业机会委员会在其诉讼中指控文图拉从事拒绝聘请男性担任区域经理和支持经理的模式或做法。平等就业机会委员会还声称，文图拉在投诉其歧视性做法后，将Erick Zayas提升为区域经理职位，只是为了让他失败并终止报复他反对Ventura基于性别的招聘做法。

根据2014年同意法令解决诉讼，Ventura支付354,250美元以解决诉讼，包括向Zayas支付150,000美元。

Lawry的。 其中一个最着名的男性歧视案例是针对Lawry's的集体诉讼，Lawry's是一家位于加利福尼亚州的公司，在拉斯维加斯，芝加哥，达拉斯，洛杉矶，比佛利山庄和加利福尼亚州的Corona del Mar经营餐馆。

劳里有一个只招聘女性服务员的传统。唯一的原因是传统。 2016年集体诉讼的结果是针对洛瑞的一项重大判决。平等就业机会委员会以1,025,000美元的性别歧视集体诉讼达成和解。

雅虎。格雷戈里安德森在雅虎的媒体部门工作，直到他在2014年被解雇。他对这家科技巨头提起诉讼，指控该公司的绩效管理系统是任意和不公平的。根据诉讼，雅虎使用数字排名系统来评估员工的表现，并经常解雇分数最低的人。该投诉称，当男性和女性员工得分相同时，女性受到青睐，男性被解雇。

吉米法伦. Paul Tarascio，前任舞台经理与吉米法伦的深夜向NBC环球公司，法伦公司及其员工提起诉讼深夜，声称该节目存在性别偏见。在2013年提交的文件中，Paul Tarascio声称他在被告知后被降职为Fallon工作深夜导演David Diomdi，“Jimmy更喜欢接受女性的指示。”Tasarscio失去了他的法庭案件。

#MeToo运动

#MeToo运动于2017年诞生，当时由女演员阿什利·贾德（Ashley Judd）对好莱坞影城哈维·温斯坦（Hollywood Mogul Harvey Weinstein）提出性骚扰诉讼，她通过向主要新闻媒体讲述她的故事来突出问题。多年前，温斯坦威胁贾德，如果她不同意对他进行性行为。随后，数十名其他名人（包括格温妮丝·帕特洛）向温斯坦提出性侵权索赔（以及多次强奸指控）。在2018年，Harvey Weinstein被判犯有强奸罪。

温斯坦的案件主导了新闻 - 部分原因在于他令人震惊的行为，也因为他所擅长的高调女性。然而，在Weinstein（2017年）的前一年，心爱的喜剧演员比尔科斯比被指控吸毒（并且在一起案件中）强奸了几十名女性，这些女性可以追溯到20年前的原告Andrea Constand开始。尽管近60名女性出面讲述了性事件和不端行为的故事，但考斯比2017年的审判最终以失误告终。然而，他于2018年退休，并被判三项强奸罪。