关于在团队环境中工作的感觉如何？

无论是哪个行业，雇主都需要能够在团队中成功工作的工人。在访谈期间，他们将尝试确定您是否可以与他人有效合作。因此，期待听到一个问题，“你对在团队环境中工作感觉如何？”

除了典型的面试问题外，面试官可能会询问您过去的工作经历，并提出类似的问题，例如“告诉我们您在团队环境中成功工作的时间”。

要很好地回答这些问题，您需要提供具体的例子，说明您过去如何与他人合作并取得成功。请阅读以下内容，了解如何回答有关团队合作的问题以及示例答案。

使用STAR技术

无论问题如何，您都希望使用过去的示例来证明您在团队环境中工作得很好。关注过去示例的问题称为行为面试问题。

行为面试问题是面试官正在寻找过去工作经历的具体例子。问题的行为访谈的例子包括，“告诉我你处理冲突的时间”和“给我一个例子，说明你何时需要创造性地解决问题。”查看你的工作经历是雇主学习你的一种方式。这将非常适合新工作。

当您被问及团队合作时，请选择您在团队环境中工作的时间示例。如果您没有太多的工作经历，您可以使用学校，俱乐部或志愿者体验的示例。想想你作为团队合作者工作得很好或者帮助实现团队目标的具体时间。

在回答问题时，您应该使用STAR采访回应技术：

• 情况：描述背景或情况。解释您在此特定团队设置中的工作地点和时间。
• 任务：解释团队的使命 - 描述您正在进行的特定项目，或者您必须做什么样的团队合作。如果小组中存在特定问题，请解释该问题或挑战。
• 行动：描述您为完成团队合作或解决特定问题所采取的行动。
• 结果：最后，解释所采取行动的结果。强调您的团队所取得的成就或您学到的知识。

要乐观

此外，请确保您的答案表达您对团队合作的积极态度。请记住，雇主提出这个问题是因为工作可能需要团队合作。要积极，也要诚实。

当然，如果你不喜欢作为一个团队的一员工作，雇主问很多关于团队合作的问题可能表明这不适合你。

例子

如果您坚持如何回答这样的问题，那么检查一些例子可能会有所帮助。以下是面试问题的示例答案：“您如何在团队环境中工作？”

• 我相信我有很多可以为团队环境做出贡献;我喜欢通过研究和沟通帮助解决小组问题。例如，在计划重大活动时，我们的团队很难决定如何设置房间。我没有参与有关个人偏好的争论，而是使用活动策划行业贸易出版物进行了一些研究，以找到有关我们类型活动的客户体验的最佳房间设置的信息。通过分享研究和理由，我的同事和我同意这是最好的方法，我们有一个伟大的事件。客户满意度比上一年度增加了几个百分点。

• 我喜欢在团队环境中工作，而且我与人相处得很好。在我过去的工作经历中，我实施了一个系统，以帮助组织我的同事之间的沟通，以提高我们团队的生产力。它帮助我们更轻松地委派任务，从而导致更早的完成日期。
• 我喜欢团队合作。不同的团队成员提供不同的观点，团队成员之间的协同作用可以产生创造性和富有成效的结果。我喜欢帮助绘制出不同团队成员的独特技能。例如，我最近参与了一个大型团队项目，其中一个或两个内向成员没有与该团体分享他们的意见。我建议将我们的大团队分成小团队进行头脑风暴会议。在这些规模较小的团队中，较为安静的成员变得更加直言不讳，并分享了一些非常好的想法。这些想法成为我们战略的一部分，帮助我们成功完成了项目。