什么时候可以解雇你在网上发布的内容

在新闻中看到有关因在线发帖而被解雇的员工的情况并不少见。虽然社交媒体可以帮助您提升职业生涯，与招聘人员联系，并为求职提供动力，但它也会对您的声誉造成损害。

发布公司业务（好的或坏的）或者你讨厌你的雇主都是明确的禁止。在告诉你的老板和同事当前职位之前，在社交媒体上分享你有工作机会也是一个坏主意。而且，根据贵公司的行为准则，发布一些个人意见也会让您遇到麻烦，甚至会让您失去工作。

请继续阅读有关您发布的内容可能导致您被解雇的情况的详细信息，以及一些关于如何在线执行的简单明了的指导原则。

违反公司政策

许多公司都制定了关于不允许哪些类型的帖子的政策。即使你的公司没有，但一个好的经验法则是避免在社交媒体上分享你的工作，如果你对公司的首席执行官或经理大声说出来，那会让你感到畏缩。

以下是一些可能存在问题的帖子示例：

• 分享警告或个人公司信息 - 我们都听过这些故事：就像那个人提前被解雇的时候，他分享了他已经收到LinkedIn上所有联系人的警告。那条消息传递给了他的老板，他立即失业了。发布人员配置决策，新产品或任何私人或专有信息通常不是一个好主意。一个好的经验法则：如果您的公司没有在线共享信息，请暂停自己的帖子。

• 在LinkedIn上提供参考/认可： 贵公司是否有禁止参考的政策？如果您在LinkedIn页面上公司的前同事编写个性化插件，您可能会收到人力资源部门的警告。
• 关于您的工作或客户的负面评论： 大多数社交媒体平台都有隐私设置。尽管如此，即使有了这些，世界也可能非常小。如果您是与同事的朋友并发布某些内容，您的Facebook，Instagram或Twitter帖子上的详细信息可以通过您的整个办公室传播，包括您的经理或人力资源部门。任何人都很容易截取你的帖子的截图。所以在发布你的工作多么无聊，或者你多么讨厌它之前要三思而后行。

• 欺骗性帖子： 你病了一天，然后去海滩吗？可能每个人在他们的生活中至少玩过一次，但是帮自己一个忙，不要在网上发布证据。
• 色彩，种族主义，性别歧视或不恰当的评论： 如果评论是关于您的同事或客户，这尤其成问题。但是，任何非常令人反感的评论都可能成为一个问题，如果它变得病态，并与你的公司有关。没有企业想要与员工措辞不力或令人反感的推文或Facebook帖子一起出现的糟糕公关。

向人力资源部门询问他们是否有任何社交媒体政策是个好主意。即使他们不这样做，也要避免分享有关公司的专有细节。

从工作中寻找工作

从工作中寻找工作也是一个问题。除了雇主一定要找工作的道德问题之外，如果贵公司有关于工作中计算机使用的指导原则，使用办公室计算机也会有问题。许多公司禁止将工作计算机用于个人业务。

劳工和就业法专家Dan Prywes解释说，“雇主有权限制社交网站访问和恢复发布，你需要为在线发布后的后果做好准备。”

雇主有权检查您计算机上的内容，因为它不属于您的计算机 - 它属于公司。这里有关于什么时候可以解雇找工作的信息。

被解雇了

此外，大多数州都是“随意就业”，这意味着公司不需要有理由终止您的工作。随意就业意味着可以在没有任何理由的情况下随时终止雇员（除非存在禁止的歧视形式）。

在终止随意员工时，雇主无需提供理由或解释。如果您与雇主签订了雇佣合同或者受集体谈判协议保障，您拥有更多权利，但公司仍有权因您的原因解雇您，并且违反公司政策是有原因的。否则，您可能因某种原因或完全没有理由而被终止。

公开发布您的简历或在线发布“错误”信息可能会使您失去工作并被解雇可能会使得更难获得其他职位。

如何聪明地了解社交媒体

不要让自己失去工作，而是要注意在线发布信息的方式和方式。这是您点击发布之前要考虑的内容。

• 发布聪明。 在发布之前先想想，不要冒险危害你的工作。如果您有任何疑问，请不要发布。
• 保密。不要在网上披露有关您雇主的专有信息 - 无论是好消息还是坏消息。如果这是个好消息，您可能需要获得许可才能查看是否可以发布。
• 要聪明。 不要在工作岗位上发布或发送简历。如果您目前受雇，请谨慎使用您的个人电子邮件帐户，自己的设备和求职。
• 做好准备。 如果您发布不合适的内容，请为后果做好准备。很可能有人会看到它而你可能遇到麻烦。首先发布更容易，因此您不必担心它会被注意到。

在你发布之前想一想

发帖前的思考是非常好的建议。那是因为一旦你发布它很难，如果不是不可能的话，把它拿回来。 （例如，即使删除的Twitter或Facebook帖子也可能通过屏幕截图保留。）

如果您对自己能够或不能说出的内容有任何疑问，请将其保留给自己。另外，问问自己，你是否真的需要说出来，以及从中获得什么。答案可能不足以冒失去工作的机会。