军事延迟入伍计划（DEP）

当你走进招聘人员的办公室时，不要紧张他们不会立即将任何人送到训练营。需要时间来处理文书工作，完成医学评估，为每个新兵加载ASVAB分数。通常情况下，新兵在他/她加入并离开基础训练前有几个月。新兵计划将在他们等待他们的发货日期时加入延迟入伍计划，同时他/她在医学，学术，法律上有资格并通过安全许可。

这就是延迟入伍计划（有时称为延迟进入计划）的用武之地。它也被称为陆军的未来士兵计划。参加现役的个人首先进入DEP。这是对非活动保护区的实际入伍，并同意在将来的特定时间报告现役（出发到新兵训练营）。根据现行法规，可以在DEP中保留最多365天。

新兵签署具有法律约束力的DEP入伍合同。它说你必须在所述的地点和时间报到或面临被作为预备役人员的现役。

在DEP或未来士兵计划中，您将被鼓励参加当地招聘办公室的活动，包括会议和课程。新兵可以决定DEP，以便他们可以准备满足身高和体重标准或从高中毕业。

合法退出DEP合同

简短回答 - 是的。但是，你必须准备好与招聘人员一起打硬仗，并坚持你的理由。从招聘人员的角度来看，招聘办公室为此完成的工作将被浪费掉。结果，你可能会有一些愤怒的招聘人员“说话”你回到计划中并按计划发货。

如果签署DEP合同的申请人未能出勤接受基础培训，军方可以命令个人参加现役。如果个人拒绝，军方可以合法地对该人进行军事审判。

实际上，这种情况从未发生过。根据国防部的政策，任何人都可以要求从延迟征兵计划中获释，但该请求必须得到该服务部门秘书的批准。该政策包含在国防部指令1332.14中。

DEP入门级分离放电的后果

DEP放电被官方称为“入门级分离”（ELS）。 ELS没有特征。它不是“尊贵的”，它不是“将军”，它不是“在非荣誉之下”，它不是什么。 DEP排放不会导致RE（重新登记资格）代码，以防止将来加入相同（或其他）军事服务。

如果你还没准备好或者不想先上大学，你可以退出DEP，但要准备让招聘人员说你不能做到这一点或其他警告和威胁。有时这种情况通常会发生，带招募人员的ELS正在与招聘人员一起开辟一座桥梁 - 至少在短期内如此。但是，在你向招聘指挥官发出书面信函之后，他们在法律上有义务让你离开。

来自DEP的ELS的轻微负面问题

DEP排放有一个负面影响：如果您从DEP退出，后来想要参加同一项服务，您将需要豁免。虽然通常会获得豁免，但您可能会失去某些福利，例如您可以选择自己想要的工作，或者您将在何时将其用于基础培训。

如果您以后希望参加不同的军队服役，DEP的出院没有任何负面影响 - 只有当您希望参加从DEP解雇您的同一项服务时。

DEP出院和公民身份

有一项联邦法律（8 USC，Section 1426），其中规定，如果居住在美国的移民外国人因不是美国公民身份而拒绝服兵役，他们将永远放弃成为美国公民的权利。 。海军要求非公民新兵进入DEP以书面形式承认这项法律。但是，如果他们因为任何其他原因而不是公民而退出DEP（例如，加入不同的服务，上大学，或者甚至只是因为他们改变了主意），这项法律不适用。

DEP排放程序

所有从DEP出院的请求都必须以书面形式提出。该信必须明确说明您要求从DEP中解雇，并说明原因。

虽然可以使用任何理由，但最好使用招聘法规中特别提到的原因之一。这些原因是：

• 冷漠或个人问题
• 未能升读高中
• 苦
• 依赖
• 婚姻
• 医疗取消资格或精神疾病（注意：如果您改变主意或入伍参加其他服务，使用此原因可能会妨碍以后入伍）
• 怀孕
• 接受奖学金或追求高等教育
• 参加培训，成为或接受任命为牧师
• 确定不再有资格获得在DEP中登记并且拒绝替代的选项。
• 入伍误解

• 入伍另一项服务
• 错误入伍（注意：如果您改变主意或在不同的服务中入伍，使用此原因可能会妨碍以后入伍）
• 尽职尽责的反对者

招聘人员本身无权向DEP解雇个人。只有招募指挥官才有这种权力。

你的来信需要发给招募指挥官（但你可以把这封信交给你的招聘人员）。法规要求您的招聘人员将信件转发给他/她的指挥官。

招聘人员需要尝试与您交谈。这被称为转售。法规禁止招聘人员使用“您将入狱”等威胁。使用此类策略被捕的招募人员可根据“统一军事司法法典”（UCMJ）受到惩罚。

一些招聘站有那些请求DEP出院的人与招聘指挥官或卸货委员会见面，在那里你会被迫改变主意。此类会议不是强制性的。

DEP排放处理

大多数DEP排放申请的处理时间不应超过30天。在少数情况下，请求被延迟或拒绝，无论如何，您通常会在发货日期到来后不久自动从DEP中解雇，而您无法进行基本培训。您不能在DEP超过365天，所以在一年结束时，即使服务未能自愿解雇，或者在发货日期到来之后未能解雇，您也会自动退出DEP。不见了。

您的DEP排放申请批准或拒绝应采用书面形式。对于DEP的排放，您不会收到DD表格214（卸货记录）。您将收到一封简短的短信，说明您已从DEP计划中退出。

招聘人员道德

如果招聘人员（甚至是招聘指挥官）使用不道德的策略来试图恐吓你，或者延迟你的DEP解雇请求，你该怎么办？首先，您应该使用命令链。如果是招聘人员试图恐吓您或无理拖延该过程，请要求他/她的主管的姓名和电话号码。继续这样做，直到你得到满意的答复。

让他们知道您完全愿意向相应的“监察长”（IG）提出正式的书面投诉可能会有所帮助。

招募“IG”官员负责调查有关招聘人员不当行为或违反招聘法规和政策的指控。招聘IG地址是：

报告不道德的行为

• 空军。空军招募服务总监，总部AFRS / CVI，Randolph AFB，TX 78150
• 军队。监察长，美国陆军招募，USAREC，诺克斯堡，肯塔基州40121
• 海军。监察长，COMNAVCRUITCOM Code 001,5722 Integrity Dr，Bldg 768，Millington，TN 38054
• 海军陆战队（东海岸）。指挥将军，海军陆战队招募仓库（MCRD），Parris Island，SC 29905
• 海军陆战队（西海岸）。指挥将军，海军陆战队招募仓库（MCRD），圣地亚哥，加州92140
• 联系你的国会议员。 如果招募人员或招募指挥官使用不道德的策略，例如延迟DEP排放请求流程，那么国会干预可能会非常有帮助。