雇主的定义和含义是什么？

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在一些想要表现出平等主义的组织中，并传递所有员工平等的信息;他们只是有不同的工作，员工通常被称为员工或团队成员。在实施员工授权的其他组织中，员工仍称为员工，但他们通常可以告诉您公司对员工关系的重视程度。

为了换取雇员的工作或服务，雇主支付的赔偿金可能包括工资，小时工资和高于美国联邦政府规定的最低工资的福利。

大多数雇主为员工提供全面的员工福利待遇，因为他们有能力提供福利，包括健康保险和带薪休假，假期和假期。根据“平价医疗法案”，2016年开始，拥有至少50名员工（或50名全职员工）的雇主必须提供健康保险或支付费用。

在总统唐纳德·J·特朗普执政期间，雇主的要求正在发生变化，因此您需要与您的雇佣法律律师保持密切联系，以确保您的雇主要求得到理解和执行。

如果雇主没有50名或更多雇员，他们可以选择是否提供福利。这些雇主只需支付工资或小时工资，不提供员工福利。

雇主可以雇佣员工作为获得完整工作薪水的豁免员工，例如每年60,000美元用于监督质量部门。豁免的员工必须符合严格的标准。雇主不能仅仅决定向某人支付工资并将其标记为免税。

例如，员工可以在监督他人的情况下获得管理豁免，或者作为律师获得专业豁免，或者作为财务项目经理获得行政豁免。豁免员工在每个工资期间都可获得相同的工资，无论他们工作的小时数如何。例如，雇主无法支付提前回家的豁免雇员的工资。

员工也可以是按小时工资支付的非豁免或小时工，例如每小时14美元，每工作一小时，并且其工资受加入公平劳工标准法（FLSA）条款的约束。

这些员工必须每工作一小时付薪。例如，如果员工计划在8:00到5:00之间工作，并且有一个小时的午餐，那么该员工将获得8小时的工资。但是，如果员工通过午餐工作，他们将获得9小时的工资。

雇员根据口头或隐含或书面合同协议或合同为雇主执行工作。一些雇主使用工作邀请函来确认雇佣关系的细节。在工会代表的工作场所，雇主有义务按照工会谈判的合同付款。

除非有特定的合同，否则50个州中的49个（蒙大拿州是唯一的例外）的员工都是随意的。这意味着他们可以随时退出，雇主可以随时解雇他们。传统上，在美国，员工辞职时会提前两周通知。

公司通常也有理由终止雇员，例如表现不佳或取消职位，但从法律上讲，他们没有理由。雇主不得因违反法律的原因而终止雇员，例如因雇员的种族或性别或怀孕状况。

雇主有法律要求的关于支付雇员，预扣税和向美国国税局提交政府报告的某些责任。雇主还支付自营职业者自己支付的雇主税。

雇主通常确定雇佣的地点和条件，并确定雇员提供的工作或服务的对象，内容，时间，方式，原因。员工受雇主的指导和指导。

许多公司希望使用承包商，这样他们就不必提供健康保险或支付雇主税。但承包商职位必须符合严格的资格。如果，作为雇主。您确定上面列出的工作因素，很可能是该员工而非承包商。如果您不确定，请咨询您的就业律师。